Еволюция на частичната активност - Социални ключове

Споразуменията за частична дейност бяха модифицирани няколко пъти по време на Covid, чрез няколко наредби, множество укази, заповеди, закони. Всички тези различни механизми трябва да бъдат угасени в края на септември 2020 г. чрез създаването на два постоянни режима: система за частична дейност от общото право, предназначена за компании, преминаващи през краткосрочни трудности, и система за частична дейност за дългосрочен план (APLD), наречена АРМЕ.

Различните устройства за частична активност:

• Диета от 1 януари до 29 февруари 2020 г .;
• Втора от 1 март до 30 април 2020 г .;
• Трети план от 1 май до 31 май 2020 г .;
• Четвърто от 1 юни до 30 септември 2020 г .;
• Пети план, който ще дойде от 1 октомври до 31 декември 2020 г.

Основните мерки за частична активност:

• Необходимо е едностранно решение и административно разрешение.
• Продължителност на частичната активност: преди Covid до 6 месеца, след Covid 12 месеца. На 1 октомври ще може да се подновява за 3 месеца, максимум 6 месеца.
• Работодателят е упълномощен да постави своите служители в частична дейност за определен и ограничен брой часове.
• Обезщетението, изплатено на служителите, е варирало няколко пъти: то е 70% от брутната заплата (84% от нетната заплата) при минимална минимална заплата от 100%. На 1 октомври тя се увеличава до 72% от нетната заплата на ниво от 1,3% от минималната работна заплата и таван от 60% при ниво от 4,5 минимална работна заплата.
• Обезщетение за частична дейност, изплатено на работодателя: ще бъде 60% от изплатеното обезщетение с минимум 90% от минималната работна заплата от 1 октомври. При подновяване служителят трябва да е взел 5 дни отпуск.
• Запазването на заетостта, което не е задължително, става такова от 1 октомври
• Подкрепата на разходите за обучение, която беше 100%, се увеличава до 70% от разходите. Желателно е споразумение за мобилизиране на CPF.
• Социалният диалог се засилва на 1 октомври с минимум тримесечен доклад до CSE.

В същото време се въвежда втора система от 1 юли 2020 г .: компаниите и клоновете ще могат да договарят споразумения за създаване на устройство с „намалена активност за задържане на работа“, наречено ARME. Това ще позволи да се подобрят условията на грижи и да се обхванат по-дълги периоди, в съответствие със закона, предвиждащ различни разпоредби, свързани със здравната криза:

---