Ева Сток от HR към НЛО бизнес -
Ева Сток е ръководител на бизнес отношения в Jobufo в Берлин от декември 2018 г .; Изображение: частно
Тя може да прави HR, блог и рок сцени, както добре. Необходимо беше нещо ново: Ева Сток наскоро започна работа в Jobufo. Там тя иска да покаже през 2019 г., че HR специалистите също могат да правят бизнес. И напишете отстрани потенциални бестселъри.
Personalwirtschaft: Ще бъде вълнуваща година за Ева Сток, защото ...
Ева Сток: ... Смених ролите си и правя нещо съвсем ново, което все още не знам колко съм добър в това и къде ще ме отведе в дългосрочен план. И нещо повече: Преминах от една страна, от HR към бизнес.
Каква беше мотивацията ви за промяната - вече не желаете HR?
Занимавах се с развитие на персонала в Deutsche Bahn. Тогава в Trust Agents доказах на себе си, че мога да правя холистична HR работа. Всеки, който ме познава или чете моя блог, също знае, че обикновено се боря с някои неща в HR. Но това не беше причината за промяната. Просто се запитах: Колко често все още ще имам възможност да се отдръпна? И не напускам HR напълно.
Каква точно е вашата работа в Jobufo?
Моята роля се нарича ръководител на бизнес отношения. Грубо казано, Jobufo има за цел да революционизира вербуването, далеч от общи мотивационни писма и към видеоклипове, които всеки може да запише сам. Най-вече, нося своя HR опит със себе си за по-нататъшно развитие на продукта и работя в тясно сътрудничество с ръководителя на отдел маркетинг и ръководител продажби, за да убедя персонала на HR, че това е добър подход.
Мрежата е от съществено значение за доброто управление на човешките ресурси. - Ева Сток
Това означава, че сега си тръгвате по нервите на бившите си колеги по човешки ресурси като продавач?
Не, не правя продажби. Нашият ръководител продажби може да се обърне към тях много по-добре. Ние не се виждаме като продавачи, а като партньори за кандидати и компании.
Но вашата роля вече включва работа в мрежа и оран на HR областта, нали?
Разбира се, аз съм близо до човешката сцена и познавам много добре целевата група. Мога да помогна да внесем знания от HR в нашата компания и в нашия продукт и, например, да разработя персона. Това е смесена торба със задачи. В крайна сметка също искам да върна нещо на HR.
И вашият ›HR блог?
Бих искал да продължа с това, но не като машина за продажби или съдържание от Jobufo, а по-скоро като личен преглед на моя „любов-омраза“ HR. Искам да запазя холистичния си поглед и сега не само да се съсредоточа върху набирането и процеса на кандидатстване.
Вие също отписвате блога и тази година се пробвате в създаването на книги с колегите по човешки ресурси Янис Цаликис от Vice и Себастиан Дитрих от IXDS. Какво могат да очакват читателите от вашата книга „HR True Story“?
Става въпрос за автентична представа за ежедневието на човешкия живот. Ние си проправяме път през различни, понякога експлозивни предметни области, които предпочитаме да не шепнем изобщо или само след втората чаша вино. Например, става въпрос за любов на работното място, включително дисбаланс на силата, наркомания, масови съкращения, измами ... За съжаление, грозният букет цветя в HR работата е разнообразен.
Звучи малко като сензационен булевард ...
Искаме да подходим към темите с развлекателна и образователна стойност. Ето защо ние не само поставяме (истинските!) Калъфи на тавата, но и известни експерти дават съвети как да се държим най-добре като взимащ решения по персонала по тези въпроси. Законово, но и от гледна точка на брандирането на работодателя. Така че това не е сензационна книга, а книга от практикуващи за практикуващи.
Най-лошата грешка в HR е да нямаш мнение за работата си. - Ева Сток
Погледнахме напред към новите ви задачи и вашата книга. Нека да разгледаме управлението на човешките ресурси през 2019 г.: Какво очаквате от HR тази година?
Сега става въпрос за отваряне на нови начини на работа, например управление на човешките ресурси. Преди всичко обаче HR специалистите трябва да започнат да изграждат мрежи по свое желание. Мрежата е от съществено значение за доброто управление на човешките ресурси. Това, което ме дразни най-много в момента: че всички винаги скачат на тази мрежа влак до определен момент, но в крайна сметка наистина не го живеят. Няма достатъчно интерес, за да бъде отворен за други хора.
Имате предвид мрежи с други отдели на компанията?
Това би било желателно, но от реалистична перспектива това е за съжаление само втората стъпка. Мисля, че HR е далеч от там. Първата стъпка би била да се свържете по-добре във вашата група от връстници. Отвъд фирмените граници.
Каква е най-голямата грешка, която HR специалистите могат да направят през 2019 г.?
Най-лошата грешка е да нямаш мнение за работата си. Това не трябва да звучи като преувеличение, но HR не е никаква работа. Той е на ключова позиция и може да окаже огромно влияние върху компанията. Ако не го разбирате, всичко по принцип е остаряло. Трябва да имате мнение за това как искате да си вършите работата, какво включва тя и какво ниво на ефективност искате да имате. - Какво искам да постигна с работата си? Какво е може би твърде много за мен? Това е единственият начин да упражните влияние в собствената си компания.
И накрая, остава да се попита какво очаквате за себе си от 2019 г.
Все още искам да помагам и да променя нещата, трябва да остане така. За мен работата е голяма част от живота ми, понякога свързана с пот, сълзи и загуба на нерви. Но докато имам приятели, които не разбират какво правя и не искат да имат нищо общо с това, всичко е наред.
беше редактор в печатния отдел за управление на човешките ресурси до края на март 2019 г. Специализирал е в темите на HR организацията, особено HR софтуер, международни задачи и лидерство. До издаването на 04/2019 той работи по управление на човешките ресурси.
На човек:
Ева Сток (33) учи социология и след това започва кариерата си по човешки ресурси в развитието на персонала в Deutsche Bahn (2011 до 2016). След това се премества в Trust Agents, берлинска онлайн агенция за маркетинг на представянето, където първо работи като старши мениджър по човешки ресурси, а по-късно като ръководител на екип за хора и култура. Освен това тя е установила постоянно място на HR сцените и на блогър сцената. Тя е ръководител на бизнес отношения от декември 2018 г. ›Jobufo в Берлин, стартъп за видео приложения.
Забележка: Можете да намерите повече умове, истории и импулси за 2019 г. в януарското издание на Personalwirtschaft (> поръчайте сега).