Ето как работи интервюто
Всеки, който има поканата за интервю на масата, може да я очаква с нетърпение: основен етап от надпреварата за кандидатстване приключи и сега е финалът. Това прави подготовката за интервюто още по-важна.
Подготовката започва с автобиографията. Изучаването на факти наизуст не е достатъчно. „Изключително важно е да можете да оправдаете мотивацията за отделните стъпки в резюмето“, казва съветникът по кандидатстването Биргит Фридрих-Шефер. Мениджърът по човешки ресурси се интересува повече от защо - с други думи: защо точно тази степен, защо този фокус, защо тази работа? И той разследва неуспехи и слаби места като по-дълъг курс на обучение, необичайна почивка или прекъснато обучение. „Почти всяко резюме има груби ръбове и HR мениджърите обичат да питат за ъглите“, казва експертът. Не бива да позволявате това да ви безпокои, защото може да преобърне целия разговор. Вместо това човек трябва да може да даде обяснения за това. Това се отнася и за неудобни въпроси като „Защо да ви наемаме от всички хора?“ Добрата подготовка също помага срещу това, защото: „Всеки, който иска да работи по продажби или по-късно с клиенти, трябва да се научи да се справя с такива ситуации“, казва Фридрих-Шефер.
Подготовка за "твърдите факти"
Кандидатът също трябва да има факти за потенциалния работодател, готови за интервюто: Какво прави компанията? Как се справя пазарът? Какви са текущите разработки и успехи? Отговори на това обикновено могат да бъдат намерени на уебсайта на компанията, често малко по-скрити в прессъобщенията или в категорията „корпоративна философия“. Там също можете да намерите интересна информация за ценностите на работодателя, например. И разбира се, кандидатите трябва да могат да обяснят какво ги привлича по отношение на длъжността, каква професионална квалификация имат и какви очаквания за заплата имат. Фридрих-Шефер, който съветва професионалисти и студенти, от практиката знае, че много студенти трудно възпроизвеждат съдържанието на бакалавърската или магистърската си работа. Защо сте решили темата, как сте продължили или до какви резултати сте стигнали, мнозина не могат да обяснят. „Това е истински недостатък“, казва тя. Тъй като много ръководители се интересуват сериозно от констатациите на научната работа.
Подготовка за интервюто: "Говорене на глас"
Въпреки това, мениджърите по човешки ресурси също искат да разберат каква е личността на кандидата по време на интервюто. Как кандидатът комуникира, как установява контакт в разговор и вписва ли се в екипа или отдела? За да изглеждате добре в такива разговорни ситуации, казва съветникът, трябва да ги практикувате. „Много кандидати се подготвят, като преглеждат своите записи и четат книги за консултации, но забравят за практикуването, като говорят на глас“, казва тя. Нейният съвет: Кандидатите трябва да практикуват интервюто предварително, като опишат резюмето и същността на тезата на някого. „Това ви прави по-безопасни и по-автентични“, казва тя.
Много кандидати не са сигурни как трябва да се явят на интервю. Тъй като опасността е голяма, от една страна, за да бъдете убедени, от друга страна, да изглеждате твърде покорен като молител. „Това е разходка по въже“, казва Фридрих-Шефер и препоръчва да се изчака разговорът да продължи. Ако кандидатите имат възможност да задават въпроси към края на интервюто, те могат да допринесат и да покажат не само интерес, но и самочувствие. „Поставянето на технически и организационни въпроси за новата работа винаги е много популярно“, казва експертът. Конкретните въпроси относно запознаването също са важни. „Има ли на разположение колега, има ли план за въвеждане, какви са първите три месеца от изпитателния период или как конкретно бихте измерили моето представяне по време на изпитателния период?“, Тя изброява възможни въпроси. С отговорите на тези въпроси получавате по-добра представа за вътрешните процеси.
Остава да разберем дали разговорът е протекъл наистина добре. Компанията трябваше да се свърже с мен две седмици по-късно. Ако не, Friedrich-Schäffer ви съветва да се обадите. „Не пречи да попитате учтиво за състоянието на вашата собствена кандидатура и дали ще бъдете част от компанията в бъдеще.“