ЕТИКА НА ОРГАНИЗАЦИОННОТО ПОВЕДЕНИЕ НА ПРИМЕРА НА КОМПАНИЯТА МТС
Руски икономически университет на името на Г.В. Плеханов
Прошкина Ксения Владиславовна, студентка в Руския икономически университет "Плеханов". Академичен ръководител: Гордич Юлия Сергеевна, преподавател в Руския икономически университет "Плеханов"
УДК 304.44
Напоследък нараства интересът към използването на етиката в бизнеса. На първо място, това се дължи на разбирането на ролята на организационната култура за оптимизиране на процеса на управление и нейното въздействие върху ефективността на системата като цяло. На второ място, с отношението към организацията като социокултурна система (в центъра на която е личността).
Етичният компонент на поведението в една компания е основният обект на внимание, тъй като отразява моралния и мотивационен компонент на човека, който от своя страна е най-висшата проява на човешката същност [2]. Организационното поведение отразява начините (вариантите) на реакция на субектите и самата организация на промените, които се случват наоколо. Установяването на типа или разположението на видовете поведение на служителите ви позволява да го оцените на ниво обобщени характеристики (които включват организационно поведение).
Нека да преминем към определяне на влиянието на етиката и нейното място в организационното поведение. Трябва да се отбележи, че във всяка компания отношенията между обществото и индивида се регулират на основата на организационната етика. Всяко предприятие е създадено, за да реализира целта, поставена от предприемача. Материалните фактори, организационните механизми и икономическият компонент играят съществена роля в регулирането на дейността на компанията, но също толкова важна роля се дава на духовните фактори (организационната култура), които се основават на нормите на организационната етика.
Организационна етика - набор от правила и принципи на организационното поведение, проявяващи се на микро и макро ниво. Организационната етика е част от по-широко понятие - професионална етика [2]. Професионалната етика от своя страна е система от общоприети морални принципи. Той е адаптиран към конкретна професия и отчита специфичните му характеристики [1] .
Етиката в бизнеса определя целите, към които се стреми организацията, откъдето служителите идентифицират определени принципи за себе си. Например една от основните цели на организацията е да реализира печалба, така че мениджърите, служителите, доставчиците и други, свързани с дейността на компанията, трябва да получават подходящо възнаграждение за това.
Етиката в бизнеса определя какви действия трябва да предприеме една организация, за да постигне целта си. Етичният компонент също така осигурява регулиране на баланса на интересите (колективни и индивидуални, между работодатели и служители).
Важна роля в етиката на организационното поведение играят ценностите на компанията, тоест обекти, процеси и механизми, насочени към задоволяване нуждите на всички нейни членове. В допълнение към общите ценности в компанията има цял набор от така наречените вътрешно-организационни ценности. Всъщност изглежда така: компанията постига планираните цели само ако се спазва определен структурен ред, който е фактор за стабилност.