Естеството на организациите
Всяко общество се състои от много организации и такива като държавни агенции, индустриални предприятия, търговски фирми, образователни институции и др., Заемат доминиращо положение в съвременното специализирано общество. От гледна точка на индивида, предимството на организираните групи е, че човек, като член на организацията, може да си поставя и успешно да постига по-мащабни цели, отколкото е възможно сам. В известен смисъл можем да кажем, че за постигане на такива цели се създават интегрирани, кооперативни системи на поведение.
Само преди сто години нашите скорошни предци всъщност са живели в организационен вакуум. За хората от селските райони, които доскоро представляват по-голямата част от населението на която и да е държава, селската общност беше може би единствената организация, която наистина определяше всички аспекти на техния живот. Градът представи малко по-„цветна“ картина, но дори там само държавата и църквата можеха да бъдат наречени организации в пълния смисъл на думата.
Една от причините за организационния бум през последните сто години беше индустриализацията, която доведе до фундаментален преход от преобладаващия аграрен тип икономика и селска култура към индустриално общество и градска култура. Тези промени родиха нов тип живот, характеризиращ се с непознат досега човечество. близост, пристрастяване хората помежду си.
Целенасоченост Несъмнено е една от най-важните характеристики на организацията. Първото и задължително условие за съществуването му е формирането обща цел. Концепцията за обща цел в психологическия анализ на една организация е наистина трудна за надценяване. Целта, представена под формата на изявление, което повече или по-малко конкретно отразява някои от желаните резултати за организацията, е ключов фактор, определящ поведението на нейните членове. Ролята на общата цел е толкова голяма, че често самата организация се разглежда като „материализирана“ цел, за която е създадена.
Разложена на по-подробни подцели и задачи, тази цел служи като основа на организационната структура: създават се подразделения и служби, формират се работни групи, избират се отделни служители. В крайна сметка една и съща обща цел определя както естеството на взаимодействие между отделите и отделните работници, така и техните функции. обща цел, по този начин лежи в основата структурно и процесуално характеристиките на организацията и нейното постигане се осигуряват само когато всички подразделения, групи и отделни служители изпълняват възложените им подцели и задачи, които са съставни елементи на обща цел.
Семантичното значение на термина "обща цел" и показва неговото участие в често срещани усилия и съвместни дейности на членовете на организацията, но това не означава, че те колективно участват в нейното развитие. Попадайки в организацията, индивидът по правило намира отдавна оформена обща цел, в съответствие с която трябва да изгради своето поведение. За повечето членове общата цел се явява като вид безличен образование, като че ли, стоящо над него. Служителите на организации с дългогодишни традиции едва ли някога ще се сетят да поставят под въпрос верността на общите цели, които са за тях първоначалното условие за приемането им в организацията.
Очевидно за колективния характер на общата цел може да се говори само на ниво неструктурирана малка група, когато общата цел все още не е формализирана. На този етап все още е възможно да се обсъждат различни насоки за бъдещи съвместни дейности. Ако обаче всеки член на групата ще защитава достойнствата на своята индивидуална цел и упорито я предлага като обща цел, няма да има голяма полза от такова съвместно начинание. Малко вероятно е нещо да се промени драстично, ако общата цел се формира въз основа на консенсус и е резултат от споразумение за индивидуални цели. Интересите, стремежите и плановете на отделните членове на групата в такава договорена обща цел все още ще бъдат представени по различни начини и неизбежно ще влязат в конфликт. Следователно дори такава цел трудно може да стане устойчив еталон поведение на хората. Дори ако развълнувана реч или красноречива обосновка за дадена цел убедят другите в нейната привлекателност, тяхното вдъхновение и отдаденост едва ли ще продължат. Нито възвишеното благородство, нито рационалността, нито доходността на целта на някой друг не могат да го направят постоянно смислено за други хора и още повече - да ги кара да я следват ден след ден. В крайна сметка индивидуалните цели и мечти на всеки човек обикновено са по-важни от брилянтните планове на други хора.