Ескроу за заплати - какво е това, транзакции и как се отразява в записа

В тази статия ще ви разкажем подробно за депозираните заплати и с помощта на кои осчетоводявания тази операция може да бъде отразена в счетоводните сметки.

Депозирана заплата - това е част от начислените пари, които не са получени в рамките на срока, определен от организацията за тези цели.

Уважаеми читателю! Нашите статии разказват за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Това е бързо и безплатно !

Общи правила за изплащане на заплати

Заплата Еквивалентната парична стойност ли е на извършената работа, оказаните услуги, чийто размер зависи от сложността на работата, приложеното количество труд.

Изплащането на възнаграждение за извършена работа трябва да се извършва съгласно няколко правила:

Издаването на средства се извършва в брой в касата на предприятието;
Превод в безкасово изражение по банковата сметка на служителя, след предоставяне на документация с необходимата информация на картата или спестовната книжка;
Заплатите могат да бъдат изплащани в натура, което трябва да се извършва по споразумение между работодателя и служителя, но размерът на изплащането в натура не трябва да надвишава 20% от общата дължима заплата.

Преводите и начините на изплащане на трудово възнаграждение трябва да бъдат посочени в текста на трудовия договор със служителя.
Издаването на паричен израз на възнаграждение се извършва лично на служител или представител с подходящо пълномощно за получаване на възнаграждение.

За да се гарантира спазването на член 136 от Кодекса на труда, се препоръчва заплащането да се изплаща два пъти на работен месец. Въпреки това, компанията има право да избира без авансово изплащане на заплатите.

Депозит на заплати

Депозитите най-често се срещат от предприятия, които плащат пари на служителите в брой чрез касата на организацията.

Концепция за депозит - това са средства, дължими за плащане, които не са получени на ръка в рамките на стандартния срок в съответствие с колективния договор. Сумата се счита за обект на депозит само ако не е получена по вина на служителя.

Отделно за всяко предприятие Банката на Русия определя чрез банкови сетълменти определен лимит - ограничение, което не може да бъде надвишено при съхраняване на парични активи в касата на институция.

Не е получено плащане за работно време, начисляването трябва да се депозира и депозира в банкова организация.

Аспекти на произхода на сумите на вложителя:

Намиране на служител в командировка;
Ако служителят е в редовна или извънредна ваканция;
Когато служителят е болен;
Също така е необходимо да се депозира натрупаното плащане за работата на починалия служител.

Срок и процедура

Паричните средства за изчисляване на заплатите над установения лимит имат право да се съхраняват в касата не повече от три дни.

След изтичане на стандартния период следва:

Периоди на съхранение

Вложителят остава в банковите активи на организацията в продължение на 3 години. Ако служителят не е кандидатствал за вложител в този срок, тогава вложителят се кредитира в печалбата на организацията.
Регистърът на депозираните суми трябва да се съхранява за период от пет години. Отброяването започва от началото на годината, следваща годината, в която се е появил депозираният дълг към служителя.