Есен, подходящо време за промени в кариерата
Есенните дни стават по-кратки и по-кратки, високите летни температури започват да отстъпват на малко по-хладните дни, но, честно казано, по-пренаселени. Също така, хората оставят или би трябвало да оставят настрана „летаргията“ на летните дни, за да направят „освежаване“ и да въртят двигателя максимално.
Есенният сезон е сезонът на промяната и в същото време най-доброто време на годината за подготовка за смяна на работата и едно от най-подходящите за осъществяване на промяна в кариерата.
Кариерните съветници казват, че най-доброто време за смяна на работата е, когато сте готови да го направите. Но в действителност промяната в кариерата в точното време може да бъде ключът към професионалното развитие, пише Рандстад.
Есента идва с пълна сила с работни места, след тишината през лятото
Септември и октомври и дори ноември са на второ място, когато става въпрос за най-добрите времена за промяна в кариерата след първите два месеца на годината. От друга страна, най-слабите периоди по отношение на наемането са през летните месеци, периодите в края на годината или празниците.
Но когато децата започнат да се връщат в училище и всички се връщат от ваканции и ваканции и мениджърите започват да оповестяват публично наличните работни места, а след това планират интервюта и ускоряват процеса на наемане преди края. на годината, според weworkremotely.com.
Един аспект, който трябва да запомните, специфичен за този период, е, че вербовчиците трябва да използват останалите средства в своите бюджети. Набирането на персонал работи в същия цикъл като самия бизнес, така че за позиции, които не са покрити през останалата част от годината, работодателите ще положат усилия да изразходват тези бюджети, преди да ги загубят, в края на годината.
И така, през есента мениджърите по набиране на персонал във фирмите правят последните ходове за запълване на свободните работни места, преди да загубят в края на годината бюджетите, с които разполагат.
Освен това много от новите служители, които влизат във фирмите в началото на годината или през пролетта, са склонни да напускат компаниите на два основни етапа: през лятото или около ваканциите, така че през есенните месеци има много налични работни места. . И от своя страна хората с човешки ресурси се опитват да намерят подходящите хора за свободните длъжности, докато все още разполагат с бюджет.
Друга характеристика на есенното наемане е, че процесите на наемане на работа обикновено протичат по-бързо, така че процесът на наемане да не пречи на забързания празничен сезон. И това е чудесна новина за тези, които мразят да чакат отговора след интервю за работа.
Какво да направите, ако искате да направите промяна в кариерата в началото на есента
През лятото всичко, което можете да направите, е да направите някои изследвания за работните места, към които се стремите, и можете да започнете да планирате заявления и срещи за интервюта за работа през септември, пише Forbes.
През септември можете да започнете да се свързвате със съответните връзки, с които не сте разговаряли напоследък, и да ги уведомите, че сериозно търсите работа тази есен. Може да не „хвърлят“ работни места, но е важно да запомните кога започва лудостта в работата.
Много важен аспект е автобиографията. Дори ако търсите работа, трябва да подновите своите CV данни, като винаги добавяте постиженията, семинарите и обученията, в които сте участвали, както и получените сертификати. Той трябва да бъде персонализиран според работата, за която кандидатствате, но "базата" трябва да се актуализира постоянно. Също така трябва да се актуализира профилът LinkedIn, инструмент, предпочитан от работодателите.
Добра идея е да направите списък на индустриите и компаниите, в които бихте искали да работите. Можете да направите малко проучване, за да разберете кои компании в момента провеждат кампании за заетост, кои са най-често срещаните отворени работни места и, ако можете, какви умения да търсите.
Все пак знаете, че промяната в кариерата може да дойде по-рано, отколкото очаквате, ако наистина го искате.