Епидемичната ситуация увеличава търсенето на работна ръка във физически позиции
Унгарската производствена индустрия - особено производителите за износ - е особено изложена на въздействието на епидемията. При първата вълна на пандемията през пролетта компаниите реагираха двусмислено, отчасти със съкращения, отчасти с принудителен отпуск или дори с пасивно чакане и по-кратки смени. Развитието на търсенето на техните продукти и непрекъснатостта на получаване на използваните суровини вече са определили броя на хората във фабриките.
В допълнение обаче два други важни фактора определят как ще реагират. От една страна, времето, предсказано за ситуацията с вируса: за тези, които вече са очаквали ситуацията да се уреди до лятото, не са започнали съкращения и след това са били принудени да вербуват отново след няколко седмици. От друга страна, имаше значение и какъв вид енергия трябваше да се мобилизира в миналото, за да се достигне точната численост: производителите, страдащи от недостиг на работна ръка през 2019 г., по-трудно се оттеглят от скъпите си и бавно наети работници.
Компаниите, които наемат временно нает персонал в допълнение към собствения си персонал, са в много по-лесно положение, тъй като това осигурява по-голяма гъвкавост за ефективно коригиране на броя на персонала и разходите за труд.
Work Force Hungary Kft. Основно осигурява обучен физически труд, обикновено работници на производствените линии, оператори на оборудване, складодържатели и контролери по качеството на своите клиенти от порядъка на хиляди. “В Унгария все по-малко служители работят на смени, така че източникът на работна ръка стават съседните страни през последните години., от които обикновено Украйна, Сърбия, Словакия, където този работен график не е необичайна форма на заетост “, обяснява Руберт Чаквари, управляващ директор на Work Force Hungary Kft.
„В окръг Комаром-Естергом, окръг Дьор-Мошон-Шопрон и окръг Фейер сега има толкова много доставчици на автомобили и други производствени компании, че има малко хора в работоспособна възраст“, казва Джудит Тезер, мениджър по човешки ресурси в Kayser Automotive, доставчик към Daimler Group. Увеличаването на търсенето на работна ръка с 10-20 процента по време на бум изведнъж вече не може да бъде постигнато от региона, така че Kayser вече нае работници от Украйна миналата година с помощта на работната сила. Въпреки че компанията беше принудена да уволни през пролетта, до края на лятото търсенето се възстанови до такава степен, че от един месец до следващия трябваше да бъдат приети 100 души.