Elevit - отпуск по майчинство Добре информиран за почивката за бебе

Какво означава отпуск по майчинство? Ще продължавам ли да получавам заплатата си и дали работодателят ми може да ме прекрати, докато съм бременна? Като работеща бременна жена имате различни права и задължения.

Присъединете се директно на:

Отпуск по майчинство - сигурност за майка и дете

В периода преди и след раждането майките се нуждаят от специална защита. Това е мнението и на германския законодател и през 1952 г. приема Закона за защита на майчинството, който регулира заетостта на бременни жени. Законът предпазва бъдещите майки и техните неродени деца от претоварване и застрашаване на работното място, но също така и от загуба и други финансови загуби.

Кога започва отпускът по майчинство и кога свършва?

По принцип на бъдещите майки вече не е позволено да работят шест седмици преди изчислената дата на падежа, освен ако изрично не го поискат и не подадат съответна декларация до своя работодател. След раждането има - без изключение - осемседмичен период, през който младата майка няма право да работи. В случай на преждевременни и многоплодни раждания този период се удължава до дванадесет седмици.

Ако бебето се роди преждевременно и се роди преди изтичането на шестседмичния период, майката няма да загуби тези дни. Вместо това тя може да ги добави към осемседмичния следродилен период. В интернет има многобройни инструменти, с които бременните жени могат точно да изчислят периода за отпуск по майчинство. Всички бъдещи майки за това са датите, изчислени от лекаря.

При определени условия забраната за работа на бременни жени се прилага и извън шест или осемседмичния период, предвиден в Закона за защита на майчинството. Това се отнася, например, ако жената може да представи удостоверение от своя лекар или ако естеството на нейната професия застрашава здравето на майката и детето (вж. Таблицата).

Общи забрани за работа за бъдещи майки (без медицинско свидетелство)

Заетостта е забранена, ако

бременната жена трябва да извършва тежка физическа работа, както и работа, при която е изложена на вещества или условия, които са опасни за здравето (радиация, прах, газове, влага, студ, шум, вибрации),
бременната жена трябва да изпълнява работа, при която трябва редовно да вдига или премества товари над 5 kg или от време на време товари над 10 kg без механични помощни средства,
бременната жена трябва да стои постоянно след петия месец на бременността и това занимание надвишава четири часа,
тя трябва да върши работа, която често изисква от нея да се опъне, да се наведе или да се наведе,
бременната жена трябва да работи с машини с високо напрежение на краката,
тя трябва да изпълнява работа, която представлява особен риск от заразяване с професионална болест,
бременната жена трябва да изпълнява работа, която я излага на повишен риск от злополуки,
тя се занимава с професия, при която може да се постигне повече заплата чрез повишено темпо на работа, както и работа на поточна линия с предписано темпо на работа.

Законът за защита на майчинството също забранява на бъдещите майки да работят през нощта, неделя или извънреден труд (повече от осем часа на ден).

От решаващо значение е работодателят да може да се съобрази с разпоредбите за защита на майчинството само когато е наясно с бременността на своите служители. Само от този момент нататък защитните разпоредби стават валидни. Следователно жените трябва да информират работодателя си бързо и да го информират за очакваната дата на доставка. Тогава началниците нямат право да предават знанията си без съгласието на бременната жена.

Финансово осигурена чрез продължаване на заплатите по време на отпуск по майчинство

Ако бременна жена е назначена на работа и е член на законно здравноосигурително дружество, тя има право на обезщетение за майчинство. През седмиците на отпуск по майчинство тя ще продължи да получава заплата, равна на нетната заплата, която се изчислява от средната стойност за предходните три месеца.

Обезщетението се изплаща съвместно от здравния застраховател и работодателя: застрахователят плаща до 13 евро на ден, докато работодателят увеличава тази сума до пълната нетна заплата. За да получат парите, бъдещите майки трябва своевременно да представят удостоверение от своя лекар за изчислената дата на доставка на работодателя и здравноосигурителната компания.

Здравната каса ще възстанови на работодателя част от него по-късно, така че бременността на неговите служители да не създава икономическа тежест. В противен случай съществува риск някои компании да не наемат млади жени.

Служителките, които са частно осигурени, също получават продължителни заплати - но само от работодателя си. 13-те евро на ден от здравната застраховка не им се плащат. Частно осигурените бременни жени обаче могат да подадат заявление до Федералната застрахователна служба за еднократна помощ от 210 евро. Това се отнася и за маргинални служители на непълно работно време или майки, които имат семейни застраховки от съпрузите си.

Дали майката е омъжена или не, няма значение за разпоредбите относно отпуска по майчинство. Обезщетението за майчинство се приспада от родителското обезщетение.

Защита срещу уволнение за бъдещи майки

Жената не може да бъде уволнена по време на цялата бременност и в продължение на четири месеца след раждането на детето. Ако след това майката ползва родителски отпуск, срокът се удължава съответно с дванадесет месеца.

Предпоставката за защита срещу уволнение е работодателят да знае, че служителите му са бременни. След получаване на известието за прекратяване обаче, на жената се дава срок от две седмици, в който да информира работодателя си, че очаква дете. Тогава прекратяването става неефективно.

В случай на срочни договори, защита срещу уволнение се прилага само до изтичане на срока на договора. Ситуацията е различна при изпитателния срок: Ако договорът предвижда, че трудовото правоотношение първоначално ще приключи след изпитателния срок, няма защита срещу уволнение. Без тази наредба бременната жена не може да бъде уволнена по време на изпитателния срок.