Ефективно определяне на работното време
Вашите служители могат да присъстват във фирмата, но без наистина да работят, особено по време на почивки, обличане или дежурство. По принцип законът предвижда само възнаграждение за действително работно време. Дежурството, почивката, превръзката считат ли се за ефективна работа ?
Определение на действителната работа
Легалното работно време и следователно броят на извънредните часове се изчислява в действително работно време, а не във време, прекарано във фирмата. Законово това са периодите, през които:
- служителят е подчинен на работодателя и има задължението да отговори на неговите указания;
- и, или служителят не може да има други професии, освен предвидените в трудовия му договор.
По този начин, ако един ден или час работа се считат за действителна работа, тя се взема предвид при изчисляването на часовете, които трябва да се сравнят със законовата продължителност, и за да се оцени дали възнаграждението, изплатено на служителя, достига минималната работна заплата. Ако го надвишат, те могат да се считат за извънреден труд.
И обратно, неефективният работен час може в крайна сметка да доведе до възнаграждение или възстановяване, но никога няма да бъде взет предвид при изчисляването на законното работно време.
Обърнете се към Съвета по труда 2020-2021
- Файл към файл
- Помирително и съдебно заседание
- Обжалване на решението
- Принудете работодателя да изпълни съдебното решение
Кое време за присъствие се счита за ефективна работа ?
Преобличането и събличането се счита за ефективна работа ?
Когато обличането на работното място е задължително, трябва да се обърнете към трудовия си договор или клонното споразумение.
Възможно е последният да счита, че това е ефективно работно време.
И обратно, от работодателя се изисква да предостави обезщетение под формата на почивка или финансово обезщетение (определено от трудовия договор или от колективния трудов договор) само ако са изпълнени следните две условия:
- носенето на работно облекло се изисква от закона, от колективния трудов договор, вътрешните разпоредби на дружеството или от трудовия договор;
- обличането и събличането трябва да се извършват на работното място. Изборът на мястото на обличане или събличане не зависи от единствената воля на работодателя. То може да бъде наложено и от антихинитарните условия, при които служителят работи. По този начин служител, който е пряко или чрез импрегниране на парите, в контакт с въглеводороди и има задължението да повери почистването на екипировката си на компанията, трябва да получи разглеждане, дори ако останалите служители са решили да не продължават. и събличащи операции на работното място (Cass. soc. 20-12-2017 n ° 16-22.300 FD).
Смята ли се, че душът е ефективна работа ?
Трябва да осигурите душове на разположение на служителите си, когато те извършват нездравословна или мръсна работа. Времето за душ не се счита за действителна работа, но трябва да бъде платено.
Смятат ли се почивките за ефективна работа ?
По принцип времето за почивка не може да съответства на действително работно време, дори ако служителят трябва да остане във фирмата или почивката е много кратка.
Ако обаче по време на почивката си служителят не може да се занимава с личните си професии, това ще се счита за ефективна работа. Това обикновено се отнася за служителите, от които се изисква да си направят почивка на работното място и по време на които те трябва да продължат да наблюдават машините си. Ако служителят се е избрал да работи по време на почивката си, това не се счита за действителна работа.