Ефектите от нощния труд, разпоредбите и въздействието върху здравето

Вече не е необходимо да се доказва, че работата през нощта и в разсрочени часове е повече или по-малко дългосрочна, вредна за организма. Голям брой епидемиологични проучвания демонстрират отрицателното въздействие на нощния труд върху здравето, необратимите и неработоспособни последици от които могат да се почувстват отвъд трудовия живот.

Според член L3122-32 нощният труд остава изключителен "Той отчита императивите за защита на здравето и безопасността на работниците и е оправдан от необходимостта да се осигури приемственост на икономическата дейност или социалните услуги. »За периоди на работа между 21 ч. И 7 ч. Сутринта.

Колективен трудов договор или разширен колективен трудов договор или договор за фирма или учреждение може да предвиди друг период на нощна работа, който ще бъде между 21:00 и 7:00, например 21:30 до 6:00.

Обърнете внимание, че на непълнолетни лица е забранено да работят през нощта, освен в случаите на специална изплащане.

Вечерната работа, произтичаща от закона Macron L 2015-990, подлежи на специфичен правен режим, различен от нощния и дневния. Часовете обхващат от 21:00 до полунощ. Вечерната работа е запазена за търговци на дребно, предоставящи стоки и услуги и разположени в международни туристически зони.

Условие за разпознаване на нощния работник

Нощен работник се признава за всяка работа, извършена за период от поне 9 последователни часа, включително интервала между полунощ и 5 часа. Нощната смяна започва най-рано в 21 ч. И завършва най-късно в 7 ч. Сутринта.

В някои специфични сектори като (редакционни и индустриални производствени дейности на пресата, радио, телевизия, кинематографично производство и експлоатация, предавания на живо, дискотеки) периодът, признат за нощен труд, е поне 7 последователни часа, включително интервала между полунощ и 5 съм.

Дневната продължителност на нощната работа не може да надвишава 8 последователни часа, без да надвишава 40 часа седмично, но може да бъде предмет на освобождаване от споразумение за компания или учреждение, конвенция или колективен браншов договор за максимална седмична продължителност от 44 часа.

Нощният работник се възползва от ежедневната почивка от 11:00, но работодателят може, като информира инспектора по труда, да се откаже от този период в случай на извънредна ситуация.

Нощен работник се счита за човек, който изпълнява:

Поне два пъти седмично, поне 3 часа нощна работа
или 270 часа нощен труд в продължение на 12 последователни месеца
или друга минимална продължителност, определена от колективен трудов договор или споразумение.

Бременните жени се ползват от специфична защита, насочена към определянето им на дневна смяна по време на бременността и до края на отпуска по майчинство.

Нощният работник се възползва от информационно и профилактично посещение, извършено от професионален лекар, медицинска сестра и др ... преди назначението му и задължителен медицински преглед на всеки 6 месеца.

Той се радва на компенсаторна почивка и/или компенсация на заплата с възможност за връщане на дневна работа с приоритет за разпределяне на работа, съответстваща на неговата професионална категория или еквивалентна работа.

Нощна работа, създадена от договор за фирма или учреждение, от конвенция или колективен браншов договор и трябва да посочва:

обосновките за прибягване до нощен труд;
дефиницията на нощния работен период;
компенсацията под формата на компенсаторна почивка и евентуално компенсация на заплатата;
мерки за подобряване на условията на труд на служителите;
мерки за улесняване на свързването на нощния труд с личния живот на служителите и с упражняването на техните семейни и социални отговорности (например по отношение на транспортните средства);
мерки за професионално равенство между жените и мъжете, по-специално чрез достъп до обучение;
организацията на паузите.

Колко нощни работници във Франция ?

В проучване, публикувано от Dares, озаглавено „Нощен труд през 2012 г.“, „15,4% от служителите (21,5% от мъжете и 9,3% от жените) или 3,5 милиона души работят нощем, обикновено или от време на време. Това е милион повече служители в сравнение с 1991 г., като увеличението е особено силно за жените. Нощният труд е най-разпространен във висшия сектор: той засяга 30% от служителите в публичната служба и 42% в частните компании за услуги. "