Ефекти от родителския отпуск в публичния сектор - Haufe Akademie
Ефекти от родителския отпуск в TVöD - служителите трябва да очакват това
Служителите на публичната служба също имат право на родителски отпуск и могат да кандидатстват за него сами. Но как TVöD влияе на родителския отпуск и на какво трябва да обърнат внимание служителите? Тази публикация отговаря на важни въпроси за нея.
Родителски отпуск съгласно Федералния закон за родителски помощи и родителски отпуск
Законното право на родителски отпуск е регламентирано във Федералния закон за родителски надбавки и родителски отпуск. Това е това, което е известно като „задължителен закон”, който не може да бъде променян от колективния трудов договор. Съответно, всеки нает според TVöD може да ползва родителски отпуск.
Заети родители могат да ползват родителски отпуск преди третия рожден ден на детето и след това частично да го ползват между третия и осмия рожден ден на детето. Всеки родител може също да ползва родителски отпуск в TVöD, независимо дали другият родител също ползва родителски отпуск.
Родителският отпуск може да се ползва както за собственото биологично дете, така и за биологичното дете на съпруга или партньора. Освен това родителите могат да използват и родителски отпуск за осиновени деца или приемни деца. Дори бабите и дядовците, наети от TVöD, могат да кандидатстват за родителски отпуск за внуците си.
По време на родителски отпуск служителите в TVöD не получават заплата, но получават родителска помощ, която възлиза на максимум 1800 евро.
Нашата препоръка за семинар
Отпуск по майчинство - родителски отпуск - отпуск за гледане в TVöD/TV-L
Вашата актуализация за практиката След обяснение на правата и задълженията, свързани с отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете и отпуск за отглеждане/отпуск за семейни грижи, семинарът представя подробно ефектите от отсъствието при прилагане на закона за колективно договаряне на обществената услуга (TVöD/TV-L) и ги изяснява с помощта на множество практически примери.
Родителският отпуск е същото като работното време в TVöD
Според TVöD родителският отпуск е време за работа и може да окаже влияние върху допълнителното заплащане. Служителите в публичния сектор не губят нито едно време, когато са завършили до пет години родителски отпуск. Тези пет години са резултат от максимум три години родителски отпуск, плюс две години специален отпуск. Работодателите в публичния сектор могат да предоставят този специален отпуск, така че служителите да могат да се грижат за детето си.
Ако родителският отпуск продължи повече от пет години, продължителността на подреждането може да изтече. В резултат на това може да се случи така, че служителите след период от повече от пет години, през който са били в родителски отпуск, да бъдат разпределени на по-ниско ниво на заплащане, отколкото преди родителския отпуск.
Този регламент все още е спорен и многократно е критикуван от експерти. Тъй като това засяга предимно жени, които се грижат за възпитанието на децата и например два пъти ползват родителски отпуск с две деца.
Дори ако правото на продължаване на заетостта в държавната служба остане след края на родителския отпуск, може да има значителни финансови недостатъци при връщането на работа, особено след като не могат да се ползват обезщетения за капиталово изграждане, докато получавате родителска помощ.
Родителският отпуск не се взема предвид при продължителността на TVöD
Родителският отпуск за служители от публичния сектор е регламентиран в TVöD, параграф 17, параграф 3, бележка f:
„Времената на прекъсване до три години, които не са обхванати от изречение 1, и родителският отпуск до пет години са безвредни, но не се отчитат за продължителността на нивото.“
Това решение се обосновава с факта, че лицето, което е ползвало родителски отпуск, през това време не е имало трудов стаж. Този професионален опит обаче формира основата на факта, че служителите в обществените служби получават по-висока заплата според таблицата на заплатите с нарастващи години трудов стаж.
Заключение
В публичния сектор служителите с деца имат същите възможности като другите служители да ползват родителски отпуск. Те обаче трябва да очакват родителският отпуск да не се взема предвид като работното време за нивата на заплащане. Ако родителският отпуск продължи повече от пет години, се очаква понижаване, така че връщането към трудовото правоотношение се оценява като ново начало.