Едностранно решение на работодателя (DUE)
Едностранното решение на работодателя е писмен документ, с който работодателят се ангажира със своите служители в рамките на своите управленски правомощия. Работодателят го използва по-специално, когато иска едностранно да установи колективни социални и здравни гаранции в рамките на компанията.
_
Определение на EUD
EUD е документ, в който работодателят се задължава да предостави на служителите допълнително предимство пред предвиденото в колективни трудови договори или трудови договори (бонуси, почивни дни и др.).
Този тип решения по принцип не пораждат преговори с представители на служителите, нито референдум сред служителите.
Разпоредбите на EUD Ангажирайте само работодателя, без да налагате задължения на служителите. Те не могат не е по-малко благоприятно на служителя, че законите, наредбите и колективните трудови договори и трудови договори.
_
Ефекти от EUD
Подписването на трудов договор предполага автоматично прилагане за служителя, обезщетения, произтичащи от EUD. Работникът не може да откаже тези разпоредби.
Следователно работодателят трябва да спазва мерките, предприети от този едностранен ангажимент, който е задължителен. В противен случай служителите могат да отнесат въпроса до Трудовия съд, за да принудят работодателя да спази ангажимента си.
_
Денонсиране на EUD
Само работодателят може да реши да прекрати ангажимента си. Той обаче може да денонсира само едностранно задължение за неопределено време.
Денонсирането не трябва да бъде мотивирано, но предполага зачитане на предизвестието, информация за представители на служителите и индивидуална информация за служители.
По отношение на работническия съвет, информацията относно денонсирането трябва да бъде предоставена на заседанието на ЕК след включване в дневния ред. Денонсирането не е редовно, ако информацията се разпространява само чрез отделни писма, адресирани до представители на персонала.
Наложително е да информира служителите на прекратяването на гаранцията по поща. Информацията чрез публикуване не е достатъчна.
Работодателят трябва да информира всички засегнати служители, Тоест всички, които действително се възползват от едностранния ангажимент в деня на неговото денонсиране, но също и тези, които биха могли да се възползват от него.
Веднъж влязъл в сила, денонсирането на едностранния ангажимент на работодателя води до окончателно изчезване на произтичащите от това обезщетения. При липса на редовен денонсация той ще бъде неприложим срещу служителя. Едностранното решение на работодателя е писмен документ, с който работодателят се ангажира със своите служители в рамките на своите управленски правомощия. Работодателят го използва по-специално, когато иска едностранно да установи колективни социални и здравни гаранции в рамките на компанията.