Еднолична собственост, EIRL, EURL, SARL с мажоритарно управление - Социалният режим на ръководителя на
1 - Прилагане на схемата за самостоятелно заети работници
Ръководителят на еднолично дружество и EIRL попада в схемата на самостоятелно заетите работници. Като такъв той се регистрира със специфични средства. Същото се отнася за управителя на EURL и управителя на SARL, който притежава самостоятелно или с всички останали управители, ако има няколко, над 50% от капитала на компанията.
Веднага щом попадне в тази категория, мениджърът трябва да бъде регистриран в схемата за социално осигуряване на самостоятелно заетите лица (RSI), отговарящ за управлението на схемите за социална сигурност за независими професии.
Самонаетите работници се възползват от гаранции в четири области: болест-майчинство, инвалидност-смърт, основни и допълнителни пенсии и семейни надбавки.
2 - Доходи, предмет на вноски
При еднолично дружество доходите, предмет на вноски, са печалбите от бизнеса, независимо дали са взети от бизнес мениджъра или са оставени на разположение на операцията. Следователно този режим е много наказващ за дейности, които изискват значителни финансови нужди: генерираните печалби трябва да останат във фирмата, но да генерират високи социални разходи.
В EIRL, EURL или SARL с мажоритарно управление социалната база се различава според данъчния режим на компанията.
Ако структурата подлежи на данък върху доходите, това са всички нейни печалби, включително възнаграждението на управителя (ите), което подлежи на вноски. Следователно и тук има отговорност за всички печалби, независимо дали са взети или не, както при еднолично дружество.
От друга страна, ако предприятието подлежи на корпоративен данък, решението е различно: социалните вноски ще се дължат само върху единственото възнаграждение, което действително се събира от ръководителя на компанията или от управителите. Следователно печалбите, оставени на разположение на дружеството, ще бъдат изключени от тази база за вноски, разлика, която може да доведе до значителни икономии, особено ако компанията се нуждае от значителни средства за финансиране на развитието си. Освен това от 1 януари 2013 г. частта от дивидентите, надвишаваща 10% от акционерния капитал и текущите сметки, също подлежи на социални вноски.
3 - Дължими вноски
Въпреки че са се възползвали от голяма реформа с цел опростяване, правилата за определяне и плащане на вноски за самостоятелно заети работници се основават на доста сложни формули. Тъй като основата за вноските е свързана със сумата на резултата или годишното предоставено възнаграждение, вноските се извикват с отсрочка от поне една година. За да се избегнат прекомерни вариации, временните вноски се извикват според последния известен доход, ако има такъв, или, в противен случай, в случай на създаване, например, на база еднократна сума. Забавяне, което понякога може да доведе до значителни колебания чрез набора от корекции от една година на следващата.
Осигурителен план за болест-майчинство
Размерът на вноската е определен на 6,50% от общия доход, увеличен с 0,70% (за занаятчии, производители и търговци) в рамките на 193 080 евро.
Вноските по принцип се заплащат предварително на временна основа. Регулиране на базата на реални доходи, настъпили през следващата година (N + 1), в зависимост от доходите за година N.
По изключение създателите на бизнес допринасят на намалена временна основа за първите две години.
През следващите години се извършва регулация на базата на реалния доход.
Новият вносител може също да поиска да се възползва от отлагане на временните си вноски през първите дванадесет месеца, както и зашеметяване на окончателните вноски, дължими за тази първа година. Следователно в краткосрочен план той подобрява ситуацията си с парични потоци. Той обаче трябва да има предвид, че ще бъдат извикани регуларизации. Следователно той трябва да прецени размера и провизията за тях, за да може да спази тези срокове в бъдеще.
Схема за семейни помощи, CSG-CRDS
Ставките на вноските са както следва:
- Семейни надбавки: 2,15% за доходи под 110% от годишния таван на социалното осигуряване; между 2,15% и 5,25% за доходи между 110% и 140% от този таван и 5,25% за доходи над 140% от този таван;
- CSG-CRDS: 8% от дохода плюс лични вноски (от които 2,9% не подлежат на данъчно облагане).
Вноската се изчислява временно на база доход от предпоследната година (N-2). Тогава това е предмет на регуларизация според реалния доход за годината N.
Вноските, дължими от създателите на фирми, се извикват временно за първите две години дейност.
Създателите могат също да поискат отлагане на вноските си за първите дванадесет месеца дейност, със същите финансови последици във времето като тези от схемата за осигуряване за болест и майчинство.
Схема за старост
Ставката на вноските за основната схема е определена на 17,65% от дохода, в рамките на тавана на социалното осигуряване, и 0,50% след.