Econis като работодател Econis някога е бил на върха, но качеството е намаляло значително - вътрешно и
Econis някога е бил на върха, но качеството е намаляло значително - вътрешно и външно
Мисля, че това е лошо за работодателя
Едва ли някой мениджър или ръководител на екип в офиса за повече от 1 година. Дълго известните оплаквания се игнорират и се говори хубаво за тях. Някои от началниците до GL включително не смеят да вземат решение. Напускането на някои служители не се заменя и външните партньори не се управляват.
Предложения за подобрение
Част от обиколката е затворена за реалността. Искате обратна връзка, но не предприемате никакви действия. Увеличете спешно необходимите ресурси, за да можете да завършите започнатото и да не се налага да правите подобрения по-късно със значителна допълнителна работа.
Работна атмосфера
Понастоящем атмосферата страда от непрозрачни промени, съкращения и свързаната с тях несигурност. Толерираните с ниски резултати се толерират, което също засяга морала.
комуникация
Лидерството е почти всичко свързано с положителни неща. Или негативните неща, съобщени от клиенти и персонал, са умишлено потиснати, или част от мениджърския екип вярва, че всичко върви добре.
Сближаване между колеги
В момента най-добрият. Понякога много добра подкрепа помежду си, вие си помагате, доколкото можете по отношение на качеството на клиентите, дори ако това води до допълнителна работа.
Баланс между работата и живота
ИТ инженерите работят през нощта като част от задания в режим на готовност. През деня те трябва да осигуряват ежедневна работа. В същото време ви критикуват, че имате твърде много извънреден труд/гъвкаво време.
Превъзходно поведение
Често превръщате най-добрите техници в ръководители на екипи. Вие правите лидерство отстрани, защото толкова харесвате техническата област. В допълнение, лидерският марж е очевидно твърде висок, някои ще трябва да водят директно 15 души. Как и за кого развивате екипа, услугите и обслужването на клиентите?
Интересни задачи
Самата работа би била много интересна, ако не сте постоянно подреждани по приоритети поради неочаквано или лошо планирано.
условията на труд
Добри лаптопи, страхотни екрани, някои стоящи бюра. Това върви в правилната посока.
Заплата/социални придобивки
От по-високата страна в сравнение с конкурентите.
образ
Все още добър по отношение на проекти. В оперативно отношение изглежда различно, тъй като често нямате ноу-хау, време или необходимите умения.
Кариера/допълнително образование
Междувременно се правят и икономии от бюджета за обучение. Това не помага за подобряване на оперативното качество, което също е оценено зле от клиентите.