ECJ с наднормено тегло може да се счита за увреждане - DER SPIEGEL
Дали затлъстяването е самонанесено или увреждане?
Снимка: JEFF HAYNES/AFP
Всеки, който е с наднормено тегло, може да разчита на специална защита в бъдеще: Според неотдавнашно решение на Съда на Европейските общности, наднорменото тегло може да се счита за увреждане на работното място. Това би било така, ако някой е толкова тежко физически, психически или психологически увреден в дългосрочен план от теглото си, че не може да упражнява професията си наравно с другите.
Тогава ще се прилага и защитата срещу дискриминация, залегнала в правото на ЕС, решиха съдиите в четвъртък в Люксембург (дело C-354/13). Това важи независимо от това дали заинтересованото лице може да е допринесло за увреждането.
Конкретният случай се отнася до детегледачка с много наднормено тегло от Дания, която беше уволнена от общината след 15 години. През това време той никога не тежеше по-малко от 160 килограма. Той участва в програмите за отслабване и фитнес в енорията на Билунд, но въпреки това продължава да наддава. Ръководството на службата за грижи го посещава няколко пъти и пита за опитите му да отслабне.
Предстои прилагане в държавното законодателство
Когато общността обяви мъжа през 2010 г., причината беше, че нуждата от грижи за деца намаляваше. В разговор, който последва, беше обсъдено излишното му тегло. Общността обаче заяви, че това не е причината за прекратяването. Дневният работник се видял дискриминиран и се обърнал към съда.
Датски съд трябва да вземе окончателно решение по този случай. Съдиите там обаче поискаха помощ от Съда на ЕС при тълкуването на законодателството на ЕС.
Европейските съдии ясно посочиха, че затлъстяването не е основание за дискриминация съгласно законодателството на ЕС. Наднорменото тегло обаче може да бъде увреждане при определени обстоятелства - а хората с увреждания в Европа имат право да бъдат защитени от дискриминация. Работодателите трябва да предприемат мерки, които да позволят на хората с увреждания да участват в трудовия живот - освен ако това не би довело до непропорционална тежест за работодателя.