Двустепенни пенсионни планове и агенции по заетостта реформата е приета La Presse
СНИМКА Мартин Чембърланд, АРХИВ ПРЕСАТА
В Квебек между 150 000 и 200 000 работници са обект на такова неравенство в клаузите за третиране и само в компании под провинциална юрисдикция, подчерта по време на интервю за The Canadian Press генералният секретар на FTQ Серж Кадийо.
Лия Левеск
КАНАДСКАТА ПРЕСА
- & sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Faffaires% 2Feconomie% 2Fquebec% 2F201806% 2F12% 2F01-5185536-2-speed-пенсиониране-планове-и-настаняване-агенции-la-reforme -est-Adotee.php & display = popup & ref = plugin & src = share_button "data-network =" facebook "title =" Споделяне във Facebook ">
- ✓ Копирана връзка
Реформата на Закона за зачитане на трудовите стандарти, който предвижда по-специално, че новите двустепенни пенсионни планове вече не могат да се прилагат в дадено предприятие, току-що беше приета от Народното събрание.
И макар да се опасявахме, че тази важна реформа не може да бъде приета преди края на парламентарната сесия и че министър-председателят Филип Куйяр призова опозиционните партии да улеснят нейното приемане, тя дори беше приета единодушно.
Различия в лечението
Тази реформа предвижда по-специално, че новите клаузи за неравенство в третирането в колективните трудови договори вече не могат да бъдат въведени, независимо дали за отделни пенсионни или осигурителни планове. Това са клаузи, които позволяват прилагането на по-малко щедър пенсионен план, например от определена дата на наемане за бъдещи служители.
Законът обаче позволява съществуващите планове да останат.
В Квебек между 150 000 и 200 000 работници са обект на такова неравенство в клаузите за третиране и то само в компании под провинциална юрисдикция, подчерта по време на интервю за The Canadian Press генералният секретар на FTQ Серж Кадийо. И това не отчита работниците, които са обект на такива клаузи и чиято компания е под федерална юрисдикция.