Два устава за предприемач: режимът на самостоятелно заетите работници (TNS) или този на

За много бизнес лидери изборът е труден, поради което ще се опитаме да ги осветим тук. Въпреки това, всеки от двата варианта има предимства и недостатъци и много параметри ще трябва да бъдат взети под внимание, за да се вземе решение.

Социален статус

Зависи от правната форма на дружеството и процента акции, притежавани от предприемача в капитала на компанията.

Следните статуси ще се считат за служители:

-мениджъри, които не са свързани с EURL;

-малцинствени или егалитарни мениджъри на SARL;

- председатели и генерални мениджъри на SAS;

-председатели на борда на директорите, главен изпълнителен директор, председател на надзорния съвет и управляващи директори на SA.

Следните състояния ще бъдат самостоятелно заети (TNS):

-управляващи партньори на EURL;

-SNC сътрудници.

Една особеност се отнася до SARL; Всъщност управителят ще има мнозинство, ако притежава повече от 50% от акционерния капитал или правата на глас на компанията, включително акциите на съпруга и непълнолетните деца.

Предимства на статуса на TNS за мениджъра

През първите две фискални години вноските се изчисляват на база еднократна сума, относително ниска еднократна сума. Последицата се открива в паричния поток, който ще бъде консолидиран през тези две години.
Размерът на вноските остава по-нисък от този, приложен за еквивалентен мениджър на заплата, което е значително намаление. Всъщност разходите са около половината в сравнение с разходите за вноските на асимилиран мениджър.
Възможно е да се абонирате за допълнително покритие, избрано от различни застрахователни договори, като договори Маделин, по-специално за допълнително пенсиониране или допълнително осигуряване.