Два пъти подред болни, имащи право на две продължаващи плащания на заплати
Ако даден служител не може да работи за по-дълъг период от време и е в отпуск по болест, работодателят все още трябва да му плаща изцяло до шест седмици. Служителят има законово право на продължаващо възнаграждение.
Възниква въпросът: Може ли служител да направи това твърдение два пъти, ако се разболее веднага веднага след заболяване, но по различен начин? Федералният трудов съд се произнесе по този въпрос (решение на BAG от 11.12.2019 г., Az: 5 AZR 505/18).
Не може да работи болен - право на продължаване на заплащането
Германското трудово законодателство поставя голям акцент върху защитата на служителите. Ако даден служител се разболее толкова, че вече не може да работи („не може да работи болен“), работодателят му все още трябва да му плаща, сякаш идва на работа. Съгласно раздел 3 EFZG (Закон за продължаване на възнагражденията) служителите със задължително здравно осигуряване имат законово право на така нареченото продължаващо възнаграждение.
Прилага се обаче следното: Правото на продължаване на възнаграждението е ограничено до период от шест седмици за заболяване. Така че, ако не можете да работите в продължение на шест седмици, оздравеете и веднага след това се разболеете от друго заболяване, което води до неработоспособност, вие като служител отново можете да имате право на продължителна заплата в продължение на шест седмици. Това обаче важи само ако първото заболяване е приключило, когато е започнало новото заболяване. Служителят е отговорен за доказването на това.
Гериатрична медицинска сестра пред ЧАНТАТА
BAG се произнесе по дело, в което медицинска сестра от гериатрията съди работодателя си за продължаване на възнаграждението. Работодателят не продължи да й изплаща доброволно заплатите, когато тя веднага не можеше да работи отново след първоначално продължително заболяване.
Първоначално жената не била в състояние да работи 12 седмици поради психологически проблеми. Операция беше насрочена за деня след приключване на този болничен лист. В резултат на това жената отново не можеше да работи и беше в последния ден от първата неработоспособност в продължение на шест седмици. За този период след операцията работодателят не е изплатил заплата и здравното осигуряване не е платило болнични.
Работодателят беше на мнение, че болестта на служителя не е въпрос на две заболявания, а на т. Нар. „Унифициран случай на превенция“. Следователно няма да има право на по-нататъшно продължаване на плащането. По време на първото заболяване обаче работодателят изпълни надлежно задължението си да продължи да плаща.
Преценка на BAG
В крайна сметка работодателят беше прав: BAG взе решение в интерес на работодателя. Оплакващата се гериатрична медицинска сестра не е имала право на втора фаза на продължаване на плащането в този конкретен случай. Ако - както в случая - две заболявания са тясно свързани във времето, служителят трябва да представи доказателства, че първата неработоспособност е приключила, когато е започнала последващата неработоспособност. В случая обаче служителят не е успял - работодателят е прав с правното си мнение.
Ефекти върху практиката
Две различни заболявания, всяка от които води до неработоспособност на служителя, могат да предизвикат две отделни претенции за продължаване на изплащането на заплатите.
Условието обаче е това
- има различни заболявания
- служителят може да докаже, че първото заболяване е приключило в началото на второто заболяване или отпуск по болест. Ако това доказателство е неуспешно, правото на втора фаза на продължаване на изплащането на заплати може вече да не се прилага, дори ако предпоставките за това са били изпълнени.
Ако сте били в отпуск по болест за по-дълъг период от време, получавали сте продължителни плащания и не можете да работите отново след края на първото заболяване, може да имате право на EFZ отново. Ще се радвам да ви подкрепя при проверката на това вземане и, ако е необходимо, да го приложите срещу вашия работодател - също пред съда по труда.