Държавни празници каква компенсация за официални празници
В може, много официални празници ще повлияят по-специално на дейността на вашата компания 1 май, 8 май и 21 май. Докато 1 май по принцип е a ден задължително безработни и платени, ами 8 май и възнесението? Какво възнаграждение трябва ли да плащате на служителите си в тези официални празници? A надценка задължително ли е за тези, които работят ?
1 май: задължителен почивен ден ?
The 1 май (трудов ден) е ден почивка и безработни (1). Безработицата на 1 май не може да бъде причина за намаляване на заплатите (2). Така че трябва поддържа заплатата на вашите служители.
1 май Ден на труда
1 май: задължителен почивен ден ?
The 1 май (трудов ден) е ден почивка и безработни (1). Безработицата на 1 май не може да бъде причина за намаляване на заплатите (2). Така че трябва поддържа заплатата на вашите служители.
1 май Ден на труда
Независимо от това, в заведения и услуги, кой заради характер на тяхната дейност (болници, обществен транспорт и др.), не може да прекъсне работата, от служителите може да се изисква да работят (3).
Тогава служителите, наети на 1 май, имат право, освен заплатата, съответстваща на извършената работа, и на a компенсация, равна на размера на тази заплата. Това обезщетение се изплаща от работодателя. Конкретно, ако вашите служители работят на 1 май, трябва да им платите удвоят обичайната им заплата. Никаква компенсаторна почивка не може да замени това 100% увеличение на заплатата (4).