Държавен служител какво ще бъде възнаграждението ми в случай на спиране на работата Previssima
В случай на спиране на работата, удостоверено с медицинско свидетелство, официален (стажант или притежател) може да се възползва от отпуск по болест.
Специалният режим на длъжностни лица разграничава 3 вида наспиране на работата:
- The редовен болничен (ООП)
- The дълъг отпуск по болест (CLM)
- The дългосрочен отпуск (CLD)
Когато официален е отпуск по болест, той получава при определени условия цялата си индексна заплата за определен период, след което размерът му се намалява с 50%.
От 1 януари 2018 г. денят на болничните за държавни служители (държавни служители и изпълнители) е възстановен. Възнаграждението се дължи от втория ден на болничния. Денят на изчакване обаче не се прилага, когато агентът не се е върнал на работа повече от 48 часа между 2 болнични листа за същата причина или за следните листа:
- дълъг отпуск по болест,
- дългосрочен отпуск,
Договорен агент в отпуск по болест може да бъде компенсиран с период на изчакване от 3 дни, ако неговият стаж е по-малък от 4 месеца трудов стаж.
Държавен служител в обикновен отпуск по болест
The редовен болничен (ООП) позволява официален да получава възнаграждение по време на неговата спиране на работата, при определени условия.
Прекъсване на работата
The официален ползите от ООП когато лекар, зъболекар или акушерка издава a известие за прекъсване на работата. Това известие посочва вероятната продължителност на спиране на работата. Той трябва да бъде изпратен на работодателя в рамките на 48 часа .
След този период агентът рискува да намали възнаграждението си с 50%.
The редовен болничен е валиден за 6 последователни месеца, подновява се за максимум 6 месеца (при условие, че становището на медицинския комитет).
Възнаграждението на ООП
Възнаграждението на държавен служител се нарича брутна индексна заплата.
Когато е вътре редовен болничен, на официален получава цялата си брутна индексна заплата за първите 3 месеца. Следващите 9 месеца (максимална продължителност на ООП) брутната индексна заплата се намалява наполовина.
Когато размерът на "брутния индекс половин заплата" е по - нисък от дневни обезщетения за болест (IJ) на социалното осигуряване, официален може да се възползва от диференцирана надбавка.
По време на ООП, се заплащат изцяло:
- Theобезщетениена пребиваване
- The добавка за семейно лечение (SFT)
От друга страна, бонусите и надбавките на държавната държавна служба и новият индекс бонус (NBI) се изплащат в същите пропорции като брутната индексна заплата, т.е. първите 3 изцяло и след това намаляват наполовина през следващите 9 месеца.
За местната държавна служба условията за спиране или поддържане на бонуси и надбавки след първите три месеца на спиране се определят чрез обсъждане от местната власт. За болничната публична служба нито една разпоредба не определя правилата за поддържане или спиране на тези бонуси и надбавки.