Други органи, работещи в сферата на труда като субекти на трудовото право, техният правен статут - Субекти
Сред приоритетните цели на трудовото законодателство, предвидени в чл. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, включва защитата на правата и интересите на служителите и работодателите. За да осигури прилагането му, трудовото законодателство предвижда формирането на система от държавни, паритетни и публични органи.
На първо място, може да се посочат юрисдикционните органи, които раздават правосъдие по дела, произтичащи от трудови и други отношения, тясно свързани с тях, представлявани от федерални съдилища с обща юрисдикция и мирови съдии, които са съдии с обща юрисдикция на субектите на Федерация.
Въпреки това федералните съдилища и мировите съдии, макар и да раздават правосъдие по дела, произтичащи от трудови правоотношения, не са „чисти“ субекти на трудовото право. Правният им статус и правомощия при правораздаване се определят от специално законодателство за съдебната система и процесуалното законодателство, по-специално Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация (Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).
Субектите на трудовото право, които извършват досъдебно разглеждане на индивидуални трудови спорове, са комисии по трудови спорове (КТК), сформирани по инициатива на служители и (или) работодател от равен брой представители на работниците и работодателя, т.е. равна основа.
По правило CCC действа като основен орган, разглеждащ много видове трудови спорове, с изключение на спорове, при които Кодексът на труда на Руската федерация и други федерални закони установяват различна процедура за тяхното разглеждане. В тази връзка трябва да се отбележи, че Кодексът на труда на Руската федерация, за разлика от предишния Кодекс на трудовите закони (Кодекс на труда) на Руската федерация, не разглежда Кодекса на труда на Руската федерация като задължителен първичен орган за разглеждане индивидуални трудови спорове. Член 391 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че индивидуалните трудови спорове се разглеждат в съдилищата въз основа на молбите на служителите и в случая, когато последните се обърнат към съда, заобикаляйки CCC.
Комисиите по трудови спорове се формират по инициатива на служителите и (или) работодателя от равен брой представители на служителите и работодателя [2, чл. 384]. По този начин чл. 384 от Кодекса на труда на Руската федерация, промени процедурата за образуване на комисия по трудови спорове, която съществуваше съгласно Кодекса на труда от 1971 г., тъй като по-рано тя беше орган, изцяло избран от общото събрание на трудовия колектив.
Глава 60 от Кодекса на труда основно запазва одобрената от практиката процедура за разглеждане на индивидуални трудови спорове с незначителни промени. И така, по нов начин Комисията за трудови спорове се формира на равна основа - от равен брой представители на служителите, избрани на общо събрание от трудовия колектив, и представители на работодателя, назначени по негова заповед. Има някои промени в юрисдикцията на отделни трудови спорове, както искове (спорове относно закона), така и невземания (спорове за удовлетворяване на законни интереси, т.е. установяване на нови условия на труд). В науката отдавна се правят предложения за установяване на единна (както при колективните трудови спорове) юрисдикция над индивидуалните трудови спорове, независимо от естеството на спора. Това научно обосновано предложение е залегнало в Кодекса [31, с. 280].
Има и незначителни промени в Кодекса на труда по въпроса за компетентността по трудови спорове. Така споровете за преместване на друга работа вече не са подчинени на Комисията по трудови спорове (КТС), а се разглеждат директно в окръжния съд, както и споровете относно уволненията, независимо от тяхното основание.
Индивидуален трудов спор не възниква веднага. Динамиката на нейното развитие започва с действието (или бездействието) на юридически отговорния субект на трудовото право да прилага нормите на трудовото законодателство. Втората стъпка в тази динамика е различната оценка от страните на определеното действие (или бездействие). Действията могат да бъдат законни (едната страна мисли така) и незаконни, тоест трудово престъпление (другата страна мисли така). Третата стъпка е опит на страните да уредят възникналите разногласия при преки преговори. И когато това не успее, разногласията се прехвърлят на компетентния орган, възниква трудов спор.
Всички трудови спорове са разделени на индивидуални и колективни, а по естеството на спора на: