Достъп на чираците до ваучери за хранене и възстановяване на транспортните разходи
Към дневния ви ред ! Изборите на представителите на служителите на TPE ще се проведат от 22 март до 4 април 2021 г. Първото писмо е достигнало до избирателите от края на декември. Второ писмо с потребителско име и парола за гласуване ще бъде изпратено няколко дни преди 22 март.
Публикувано на 19 януари 2018 г.
Въпроса:
В момента съм в чиракуване. Бих искал да знам дали имам право на ваучери за храна и възстановяване на транспортните ми разходи ?
Отговор на FO:
По отношение на ползата от ценните книжа ресторант, трябва да знаете, че работодателят не е задължен да създаде система за ваучери за храна (Cass. soc., 18-7-00, no 98-40402). От друга страна, работодателят е длъжен да предостави кетъринг помещения на разположение на служителите в заведението, веднага щом поне 25 служители го поискат (чл. R 4228-22 от трудовия кодекс).
Когато работодателят създаде система за ваучери за храна, той може да запази ползата от ваучерите за храна за определени служители, но за това той трябва да има обективни и релевантни причини, за да обоснове разликата в лечението. В противен случай работодателят рискува да наложи щети на служители без ваучери за хранене (Cass. Soc., 4-2-09, № 07-41291).
Например, самата разлика в професионалната категория (ръководители или неизпълнители) сама по себе си не е достатъчна, за да оправдае такова несъответствие (Cass. Soc., 20-2-08, № 05-45601).
Отвъд тази граница всеки служител (включително служител чирак), който може да представи доказателство за хранене, включено в ежедневния им график, може да се възползва от ваучери за хранене, когато тази система е въведена (член R 3262-7 от трудовия кодекс). Обучаващите се също трябва да могат да се възползват от него (член L 124-13 от образователния кодекс).
По този начин би трябвало да се възползвате от билетите за ресторанта. Касационният съд вече е осъдил работодател да заплати на служителя си вреди, съответстващи на дела на работодателя от ваучерите за хранене, от които той не се е възползвал (Cass. Soc., 29-11-06, № 05-42853). Със сигурност бихте могли да се възползвате от същото.
Съгласно член L 1471-1 ал 1 от трудовия кодекс „Всяко действие, свързано с изпълнението на трудовия договор, се предписва в рамките на две години от деня, в който лицето, което го изпълнява, е знаело или е трябвало да знае фактите. Което ви позволява да упражнявате прав си ". Освен това все още сте навреме, за да поискате обезщетение.
По отношение на втория Ви въпрос, а именно възстановяването на транспортните Ви разходи, трябва да направите разлика в зависимост от това дали използвате обществен транспорт или не.