Досие - Пенсионна реформа какво въздействие има върху частния сектор

Option Finance - 14 февруари 2020 г. - Александра Милерет

какво

  • Да изпратя
  • За печат

Безпрецедентно събитие в историята на Пета република, специалната комисия, отговаряща за пенсиите на Народното събрание, хвърли кърпата миналия вторник, замъглявайки разбирането за реформата. Следователно текстът, който ще бъде разгледан от депутатите от тази седмица, ще бъде първоначалният проект, внесен от изпълнителната власт. Както и да е, бъдещата реформа ще доведе до коренно изменение на изчисляването на пенсиите за осигурителен стаж за служителите от частния сектор, без да го опростява.

Невъзможна мисия? Стълб от президентската кампания на Еманюел Макрон, темата за пенсиите винаги е била чувствителен политически въпрос. Всичките му предшественици, опитали приключението преди него, си счупиха зъбите.

Те обаче преследваха същата цел: накрая да се справят с проблема със специалните пенсионни схеми и да доближат системата на държавната служба до общата частна система. Досега никой не е успял. В най-лошия сценарий реформата дори не е приложена: тази на Ален Жупе, наставник на Едуар Филип, разби в стачките през 1995 г., принуждавайки правителството да отстъпи.

Основният резултат от възникналите пенсионни реформи оказа голямо влияние върху пенсиите на служителите в частния сектор. По този начин този на Едуар Баладур през 1993 г. промени изчисляването на пенсиите, което вече не се основава на 10-те най-добри години от кариерата им, а на 25-те най-добри. През 2003 г. реформата на Фийон го втвърди: докато по това време законната възраст за пенсиониране (тази, за която служителят може да претендира, че се пенсионира дори без пълна ставка) беше определена на 60 години и балансът на възрастта (възрастта, на която бизнесът мениджър може да принуди служителя си да се пенсионира) на 65 г. той въведе принципа на отстъпка от 5% за всяка година, липсваща по време на напускане на 60-годишна възраст, без пълна ставка, и тази на 5% надбавка за допълнителна година за тези с всичките си права, но желаещи да продължат да работят до 65-годишна възраст. Тогава реформата на Woerth от 2010 г. повиши законната възраст за пенсиониране от 60 на 62, а възрастта за безработица от 65 на 67. И накрая, през 2013 г. реформата в Турен модифицира периода на вноските, като постепенно го увеличава от 41,6 години преди реформата на 43 години от 2035 г.

Преценявайки, че настоящата система е трудна за четене и несправедлива - тъй като тя трябва да вземе предвид и 42 специални режима - правителството на Едуар Филип сега иска да върне всичко в релси, като го направи универсален от 2025 г .: допринесено евро ще даде същото право на всички французи, независимо дали работят в публичния или частния сектор. Но според замисъла тази реформа може да доведе до система, също толкова сложна и неравномерна, колкото предишната.