Дортмундските предприемачи искат повече политически спорове

Ръководителите на ASU (работна група от независими предприемачи) и BJU отляво: Олаф Бекер (председател), Томас Гьойк (пресаташе), Брита Кангесиер (председател). Снимка: Knut Vahlensieck

дортмундските

Снимка: Knut Vahlensieck

Дортмунд. Какво искат семейните предприемачи на Дортмунд за 2012 г.? Повече дискусия за изобилието от материали по тази, по-доловими гледни точки. „В Дортмунд няма достатъчно аргументи в политиката. Трябва да има повече триене ".

Томас Гьойк, служител по пресата регионален окръг Дортмунд за семейни предприемачи - ASU предава щафетата на новия стар председател Олаф Бекер. Той кима: „През последните десет до 15 години много се разви положително в Дортмунд, но все още има много строителни обекти. Северът на Дортмунд е най-големият от тях ”. А позициите на политиката не са правилно установими. "Прекалено е тихо в точката".

Движение назад на разрешителните

Основно федералните проблеми се отразяват на местния семеен бизнес. Данъчната политика е един от тях - „Съкращенията със сигурност не са възможни в момента, но бихте могли да отслабнете, ако поне не сте говорили за увеличение“. Бюрокрация - „Все повече задачи се прокарват във фирмата и това засяга най-вече средните компании“. Недостиг на квалифицирани работници - „Тук трябва да започнем много по-рано, а именно в училищата“.

Като посредници на фактическо ниво ASU и BJU също се занимават с тези неща на място: търговски данък, екологична зона - всичко, от което се нуждае семейният предприемач. Че някои успешни усилия се обръщат отново чрез усложняване на процедурите или намаляване на администрацията? „Процесът на одобрение вече е достигнал шест месеца отново“, потвърждава Томас Гьойк, „това е движение назад“. Бекер го маха: „Сега се справяме. "

Ученици в изпълнителния стол, предприемачи в класната стая: ASU и BJU се опитват да противодействат на недостига на квалифицирани работници с малки акценти. „Всичко започва с езика“, казва Брита Кангесисер, новата стара председателка на младите предприемачи. С другия тип събиране на информация и комуникация, поколението T9. Че компаниите споделят отговорност тук? "Семейните фирми в Германия осигуряват около 80 процента от всички позиции за обучение."