Дорин Бодеа Ако сте на 40 години, на определени работни места сте готови. Работната етика е неуспешна
Той иска да е на всякаква възраст, без дни в колежа, да няма опит, да не прави нищо в офиса, висока заплата (2-4000 евро) и да може да се прибере по-рано (ако вече не работи от вкъщи).
Всичко друго, всеки договор между описаната от вас категория и описаната от мен е компромис между двете.
И знаете ли какъв е връхът? ОТЛИЧНО е, че е така. Наш (племенница - никой с Нобел) каза, че когато в пазарна икономика всеки е егоист (вижда себе си като заинтересован), икономиката достига своята максимална ефективност.
И още един връх знаете ли какво е това? Има и хора, които биха работили безплатно, ще работят извънредно, ще положат усилия и всичко с надеждата, че в един момент собственикът ще издигне статуя в двора. Тяхната изненада е, че вместо да им направят статуя, когато извадят главите си от земята, те веднага биват изхвърлени и заменени с други. Наричат ги разочаровани издънки. И когато описаният от вас шеф се срещне с описания от мен служител на издънката, се появява перфектната връзка. Това, което е вярно в САЩ, понякога завършва с известна стрелба от компанията. Тук в ЕС няма такава опасност.
Заключение: икономиката работи. Не работи морално, нито честно, нито социалистически. Но ние не говорим за това, когато говорим за стойност и пари.
И е много добре да бъде така. Умен, мързелив и ефективен мъж винаги ще спечели повече от този, който работи усилено, без да иска правата си.
Бях на среща. Шефът ми казва (аз съм външен консултант): „поради отмяната на проект X, трябва да намаля заплатата ви от нас, започвайки от следващия месец, с 200 евро“. Спокойно закопчах компютъра, писах на друг шеф: „поради някои непредвидени разходи имам нужда да ми увеличите заплатата с 200 евро следващия месец, мислите ли, че е възможно?“ Шефът, на когото писах, мигновено отговаря: „Разбира се, доволни сме от това, което сте направили за нас“. Връщам се при шефа, който току-що беше намалил заплатата ми, и спокойно му казвам: "Моля, намалете заплатата ми, а не заплатата ми. Работете и на хартия." Започва да се оплаква, че намаляването на нормата е бюрократично нещо и т.н. Казвам му, че ако нормата ми не бъде понижена, няма да подпиша акта за намаляване на заплатата си и той трябва само да ме уволни (с много компенсаторни заплати. Оставям го да говори в HR.
След 2 дни ще ми се обади: „Проект Х продължава, имате нормата както преди, заплатата както преди“.
Заключение: поради неговата алчност незабавно спечелих 200 евро увеличение на заплатата. Работата е стока и като всяка стока трябва да се договаря. Не преговаряйте, стачкувайте, така или иначе не помага. Докато стачкувате, научавам нещо и натрупвам още повече опит и получавам още по-висока заплата.
Така че да, брадат мъж беше прав.
И тъй като произведението се купува за по-дълъг период от време, в продължение на месеци или години, лошото качество означава значителни щети за купувача.
Разбира се, трудовата етика не означава сервилност или самоунижение. Но това означава да разберете, че сте ангажирани да създавате стойност чрез решаване на проблеми, а не за времето, прекарано на работа, или за консумираните калории. Очевидно е валидно както за екзекуцията, така и за управленския персонал.
Ако хората спрат да се учат, това е така, защото повечето работодатели, започвайки с най-големия бюджетен сектор, очакват готови хора да работят 8-10 часа от осем, без време за натрупване на нови умения и нова информация.
Волно или неволно, тези под 30-годишна възраст, ако се справят, са натрупали нещо, докато са ходили на училище и имат нови познати, без да се налага да отделят време за семейството и отглеждането на дете.
Злият господар учи крадеца слуга.
Може би в някои случаи сте прави, но мисля, че едно от най-лошите неща, които правят румънците, е да обобщава и да поставя всички в един пот.
Общи твърдения като „хората след 30 години спират да учат“ според мен вредят повече и са по-скоро разрушителни. Това просто показва някои предубедени вярвания и идеи и не означава, че това е реалността.
Ако сте работодател и получавате две автобиографии, една от някой на 27 години и втората от някой на 35 години, разбирам, че в интервюто ще му се обадите, а не на 27. Само защото имате предубедената вяра, че 35 няма да искат да учат. Струва ми се честно, че искате да знаете и двамата и да изберете този, който може да ви помогне да реализирате повече печалба, оставяйки предубежденията настрана.
Румъния не се различава от чуждите страни. Основният проблем е, че работните места, публикувани на различни места в интернет, не съществуват, те са фалшиви. Имам опит с Канада, където изпращате 100 автобиографии за 18 месеца, получавате 15 обаждания, получавате 8 покани за интервю лице в лице и накрая няма работа. От 85 автобиографии, останали без отговор, 80 дори не бяха отворени, поне през първите 2 седмици след подаване, и аз знам това от сайтовете, където изпращам автобиографии, които ми казват дали човекът, който е публикувал работата, е отворил CV. Тези, с които разговаряте (имам предвид тези 8 интервюта), дори не знаят какво да ви попитат. Те са неподготвени, незаинтересовани, не са специализирани в областта, ясно ви е, че са ви извикали на интервю за нещо друго, освен да ви наемат. Има най-вече хора, които оправдават заплатата си въз основа на купчина интервюта.
И да, търсят млади хора под 30 години, които да работят с много ниски заплати. Казвам ви това индиректно с формулировка от рода на: „Да, ще имате някои предимства, защото сте сами, нямате задължения и можем да ви изпратим на път с месеци., в нашия щаб. Те не искат да пропускат много от вкъщи. И заплатата, която искате, е около (не завършвайте да казвате), но това не би бил проблемът, защото в опита, който имате, спестяваме с допълнителното обучение, което вече не е необходимо. " Казвате му да предложи по-ниска заплата. Не иска. Той ви казва, че сте поискали пари в приемливи граници, но в крайна сметка той ви изпраща имейл, че не сте избрани, или нямате отговор от него.
"Капитализмът е робство и хората са го осъзнали"
Знам как да сменя винт, но не обичам да го сменям. Ето защо като архитект те правят дизайна, а техниците го изпълняват на необходимото ниво на качество, съгласно плановете и инструкциите. Освен това, когато проектирате политика за сигурност, базирана на математически модели, всъщност не е нужно да знаете, че името на потребителя е Ion или Maria.
Страната ви може да е пълна, но не е моя, така че имам работа.
Не много отдавна програмист беше нает от други програмисти (включително собственика).
Дискусия, на която присъствах през 1998 г .:
Шеф: "Взимаме двама души. Всъщност четирима. Колко са добри?"
Дясна ръка (програмист): "15"
Шеф: "Вземете всички 15, аз ще взема парите"
ТОВА означава истински шеф, който е рискувал само за да има страхотен екип.
Резултатът: през 2000 г., макар половината да беше заминала за Съединените щати и Канада, пуснах 23-ия сертифициран софтуер за Windows 2000. Наех всички останали добри (дори и да не са на същото ниво) и това продължава и до днес.
Какво е днес: дама с пъргави картони и гилдии и други модерни решения на проблема "защо plm crack в Release 32, а не в отстраняване на грешки или 64".
Очевидно такива неща не са се преподавали в hash er колежа, така че те трябва да направят това по следния начин:
- търсим среден/старши програмист, който знае IP, TCP, SMTP, POP3, IMAP, DNS и т.н. (въведете всички известни RFC), C, C ++, Unix черупка, Angular, ReactJS, 5-10 години опит, отлични устни/писмени умения и т.н. и т.н. и т.н.
Съобщение 1. „Не знаем какво всъщност търсим“.
Обещаха на 10 клиенти, че имат 20 души, но имат само автобиографии на студенти, които едва успяват да получат GET с библиотеки на python. Всъщност те търсят хора, които да поддържат наследствена система, която биха искали да допълнят с юноши, но всъщност се нуждаят от над 35 граждани, и то не пъргави мениджъри, а опитни програмисти. HR обаче няма представа как да ги различи.
Съобщение 2. "Опитни хора"
В случай, че попаднем на такъв, който не ни харесва, какъв е максималният размер на DNS пакет? О, не знаете ли, че е 512? ера 576? грях. Всъщност това е така, защото те не харесват лицето ви или сте поискали много пари, за да ги отрежете от бонуси. Кога клиентът за последно поиска DNS кодери?
Съобщение 3. "Устни умения за общуване"
Сериозно? Добър ли е да клюкарства този, който дебъгва осем часа? Не знам нито един.
Да, етиката се провали, заменена от парцали, софтуерни трикове, пепелници и лъжци. Това се случи