ДОПЪЛНИТЕЛНО ЗДРАВЕ В КОМПАНИЯТА Социален опит

ДОПЪЛНИТЕЛНО ЗДРАВЕ В КОМПАНИЯТА

От 1 януари 2016 г. всички компании трябва да предлагат допълнително здравно осигуряване на всички свои служители. Ето резюме на основните правила !

договор трябва

I - КАК МОГА ДА НАСТРОЯ ДОПЪЛНИТЕЛНО ЗДРАВЕ ?

Случай 1: Вашият колективен договор предвижда създаването на план за здравеопазване:

Трябва да спазвате разпоредбите на вашия колективен договор.

Не е необходим друг правен акт, освен ако не желаете да направите промени в по-благоприятна посока за работника или ако колективният трудов договор е неточен или се позовава на решения на работодателя.

Случай 2: Ако вашият колективен трудов договор не предвижда нищо или ако не сте зависим от колективен трудов договор, трябва да създадете допълнително здраве чрез фирмено споразумение, референдум или DUE. Допълнителният здравен договор трябва поне да спазва минималната кошница грижи, предвидена в закона.

II - КАКВИ СА ПРИНЦИПИТЕ, КОИТО ДА СЕ УВАЖАВАТ ?

Застрахователният договор трябва да спазва следните принципи, в допълнение към конвенционалните разпоредби, които биха били в сила:

1 - Договорът трябва да е колективен:

Целият персонал трябва да бъде покрит от дружеството взаимно.

Възможно е обаче да се сключат различни договори, като се разграничат категориите бенефициенти според обективни критерии, определени от закона:

  • Принадлежност към управленска категория или към немениджърска категория (по смисъла на конвенцията от 14 март 1947 г.),
  • Позоваване на праг на възнаграждение, определен от една от долните граници на скобите, определени за изчисляване на вноските в пенсионните планове AGIRC-ARRCO,
  • Принадлежи към професионалните категории и класификации, дефинирани в браншовото споразумение (напр .: Служители/Техници, надзорници/ръководители). Според изготвянето на браншовото споразумение категорията „работник“ не може да се разглежда като пълна категория.