Допълнително възнаграждение Местни власти

  • Права и задължения
  • Набиране и обучение
  • Кариери и рамки за заетост
  • Възнаграждение и управление на заплатите
  • Социална защита и пенсиониране - Здраве и безопасност при работа
  • Неназначена работа
  • Институции

Друга информация по тази тема

Полезни връзки

  • Основно възнаграждение
  • Допълнително възнаграждение
    • ЧЗВ: Прилагане в местните власти на схемата за обезщетение, като се вземат предвид функциите, ограниченията, експертизата и професионалната ангажираност (RIFSEEP).
  • Пенсионни вноски
  • Компенсация за увеличаване на общия социален принос
  • Номинативната социална декларация (DSN)
  • Данък при източника

Раздел 20 от Закон № 83-634 от 13 юли 1983 г. относно правата и задълженията на държавните служители предвижда възнаграждението на държавните служители да включва:

местни

надбавка за пребиваване;

добавката за семейно лечение;

обезщетение, установено със законодателен или подзаконов текст.

Има и задължителни семейни обезщетения.

Раздел 87 от Закон № 84-53 от 26 януари 1984 г. определяне на законови разпоредби, свързани с териториалната държавна служба, определя възнаграждението на териториалните агенти, като се позовава на разпоредбите на гореспоменатия член 20.

Следователно схемата за компенсация е допълнение към заплатата, различно от другите елементи на възнаграждението. В териториалната държавна служба (FPT) тя се подчинява на принципа на паритет с държавната държавна служба (FPE). Но има няколко изключения от този принцип. И накрая, тя се е развила с въвеждането на схемата за компенсация, като се вземат предвид функциите, ограниченията, експертизата и професионалната ангажираност.

По отношение на пенсионирането, получените от държавния служител бонуси, надбавки и извънреден труд се вземат предвид от допълнителния пенсионен план за държавна служба при условията, определени от указ n ° 2004-659 от 18 юни 2004 г. модифициран, т.е.в рамките на 20% от брутната индексна заплата.

Принципът на паритета

По принцип от общностите не се изисква да въвеждат схема за компенсация; когато го направят, от тях зависи да спазват тавана на обезщетението, който може да бъде предоставен на държавни служители, работещи в съпоставими корпуси. В този смисъл, раздел 88 от Закон № 84-53 от 26 януари 1984 г. предвижда, че: " Съвещателните органи на местните власти и техните публични заведения определят схемите за компенсация в рамките на тези, от които различните държавни услуги се възползват “.На практика и в приложение на указ n ° 91-875 от 6 септември 1991 г. модифициран, тази граница се определя в края на сравнение между рамките на заетостта на териториалната обществена служба и еквивалентните органи на държавата, с изключение на определен персонал, за който е създадена специфична схема за обезщетение при липса на еквивалентни органи на държавата (вж. II, по-долу).

Посредством раздел 2 на указ n ° 91-875 от 6 септември 1991 г., обсъждащото събрание трябва да определи в тези граници, естеството, условията на разпределение и средния размер на приложимите обезщетения.

Общността може да определи оригинална схема за компенсация, която не е точно идентична с тази на референтните органи на държавата. Държавният съвет в своя решение от 27 ноември 1992 г. (Fédération Interco CFDT et al., N ° 129600), счита, че от самите условия на декрета от 6 септември 1991 г. следва, че нито е имал за цел, нито ефекта от налагането на местните общности и техните публични институции да предоставят на своите служители схеми за компенсации, идентични с тези на държавните служители. Обсъждащото събрание не е задължително да установи всички обезщетения за обезщетение и да гласува кредитите по средните или максималните ставки, разрешени от текстовете. Той също така не е обвързан от минимума, предвиден от текстовете, приложими за FPE, и може да реши процента на плащане на обезщетението. Той не може да използва точното заглавие на държавните обезщетения, при условие че сравнението между референтното държавно обезщетение и това, прието от общността, е изрично. Той може да определя критериите за разпределение и коригиране на надбавките (ниво на отговорност, размер на заеманата длъжност, начин на служба).