Допълнителни точки за пенсиониране как да ги получите Agirc-Arrco
През цялата си кариера натрупвате пенсионни точки чрез заплащане на задължителни пенсионни вноски. Общият брой на придобитите точки определя годишния размер на бъдещата ви допълнителна пенсия. Ето защо е важно да се разбере как се получават тези точки за пенсиониране.
Познайте моя брой точки на Agirc-Arrco
Вноските (дял на служителя + дял на работодателя), платени от вашия работодател, дават право на допълнителни пенсионни точки.
Придобитите точки за пенсиониране се осчетоводяват във вашата сметка за пенсионни точки.
Тази сметка се открива, когато се регистрирате за първи път в пенсионен фонд. Вашите точки се съхраняват там, независимо от промените, които може да срещнете по време на кариерата си.
За да разберете размера на точките, които сте натрупали, консултирайте се с онлайн изявлението си за кариера.
Преобразуване в точки на Agirc-Arrco
От 1 януари 2019 г. придобивате точки Agirc-Arrco. Преди получавахте точки на Arrco и, където е приложимо, точки на Agirc.
Всички точки, които сте получили от плановете Agirc и Arrco, са изцяло поети от плана Agirc-Arrco.
Точките Arrco са използвани по идентичен начин и са станали точки на Agirc-Arrco.
1 Arrco пенсионна точка = 1 Agirc-Arrco пенсионна точка
Само точките на Agirc на мениджърите са преобразувани в точки на Agirc-Arrco.
Формулата за преобразуване на пенсионните точки на Agirc в точки на Agirc-Arrco гарантира строга еквивалентност на правата. За да конвертирате вашите точки на Agirc, щракнете тук
Във вашата декларация за кариера са посочени вашите точки на Agirc, както и резултатите от преобразуването в точки на Agirc-Arrco.
Пенсионни вноски
Два елемента влизат в изчисляването на вноските: базата на вноските и ставката на вноските.
Размер на вноските = Основа на вноските x Ставка на вноските
Основна вноска
Основата за вноските съответства на част или цялата заплата, от която се удържат вноските.
Вноските на Agirc-Arrco се изчисляват върху компонентите на възнаграждението, включени в основната пенсионна база. Поради това вноските на Agirc-Arrco се изчисляват от брутния размер на заплатите.
Елементите на възнаграждението, включени в базата на вноските
- заплати
- бонуси
- обезщетения за прекратяване на срочен трудов договор
- изплатени надбавки за отпуск
- компенсаторни надбавки за платена ваканция, спестовна сметка или RTT
- неконкурентни обезщетения
- обезщетение, свързано с прекратяване на трудовия договор за част от сумите, влизащи в основата на осигурителните вноски
- обезщетения в пари и в натура (които не са възстановяване на професионални разходи)
- съвети
Основна вноска, разделена на скоби на заплатите
Основната вноска е разделена на групи от заплати, в зависимост от тавана на социалното осигуряване. Обикновено месечният лимит се използва върху фишовете. От 1 януари 2019 г., независимо дали сте неизпълнителен или изпълнителен служител, вие сте допринесли за схемата Agirc-Arrco върху цялата си заплата в рамките на 8 тавана на социалното осигуряване. Системата за вноски Agirc-Arrco предвижда две категории заплати и две ставки на вноските.
Преди 1 януари 2019 г. немениджърски служители допринесоха за допълнителното си пенсиониране по схемата Arrco на цялата си заплата, ограничена до 3 тавана на социалното осигуряване. Ръководителите допринесоха за схемата Arrco от частта на заплатата им, ограничена до тавана на социалното осигуряване, и за схемата Agirc за частта от заплатата им между 1 и 8 тавана.
Разделите на базата за принос на Agirc-Arrco
| Секция 1 До тавана на социалното осигуряване | Транш 2 Между 1 и 8 пъти тавана на социалното осигуряване |
| На месец | 3428 |
| На година | 41 136 |
| Заплата 1 | От 1 до 3428 евро на месец От 1 до 41 136 евро годишно |
| Заплата 2 | От 3,428 до 27,424 евро на месец От 41 136 на 329 088 евро годишно |
Принос
Размерът на вноската е процент, приложен към вноската.
Този процент варира в зависимост от частта от вноската.
Размерът на вноската съответства на процента на изчисляване на точките, умножен по тарифата на кол, т.е. 127%.
Системата за вноски Agirc-Arrco предвижда две категории заплати и две ставки на вноските.
Транш 1: до тавана на социалното осигуряване.
Принос = процент на изчисляване на точките, умножен по тарифата за обаждане.
Транш 2: между 1 и 8 тавана на социалното осигуряване:
Принос = процент на изчисляване на точките, умножен по тарифата за обаждане.
При прилагането на минали ангажименти някои компании прилагат по-високи вноски от посочените по-горе.
Разпределението на вноските е 60/40: 40% дял на служителите и 60% дял на работодателя.
Това разпределение се прилага, с изключение на унизителните разпоредби, предвидени в споразумение за клон или фирмено споразумение.
Общият балансов принос (CEG) и техническият балансов принос (CET) се разпределят 40% за сметка на служителя и 60% за сметка на работодателя. CET се прилага за скоба 1 и скоба 2 за всеки служител, чието възнаграждение надвишава тавана на социалното осигуряване.
За изчисляване на пенсионните точки се използват само вноските, съответстващи на процента за изчисляване на точките (част от заплатата + част от работодателя) Допълнителната част от вноските, генерирани от прилагането на лихвения процент, общата вноска за баланса (CEG) и вноската за технически баланс (CET) се използват за балансиране на схемата и за осигуряване на солидарност.
Пенсионните фондове Agirc-Arrco възстановяват от името на Асоциацията за наемане на работа на ръководители (Apec) върху заплатите на ръководителите в рамките на четири тавана на социалната сигурност вноска в размер на 0,06% дял на служителите: 0,024%; дял на работодателя: 0,036%).
Вноски за непълно работно време
Ако работите на непълно работно време, основата за вашите осигурителни вноски се определя според намален таван