Допълнителни спестявания за нормална старост
Автор: Богдан Бишок/Дата на публикуване: 03-07-2016 08:07
Незадължителното пенсиониране е икономично решение за старост, което може да осигури достоен живот при пенсиониране. Държавната пенсионна система е застрашена от много рискове и дисбаланси и румънците също трябва да намерят алтернативи.
В интервю, дадено за списание Capital, Radu Crăciun, главен изпълнителен директор на BCR Pensii, обяснява стъпка по стъпка как функционират доброволните пенсии и защо са необходими за постигане на финансова стабилност. Приносът за доброволни пенсии може да бъде до 15% от дохода от заплата и може да бъде приспадан от данъци до определен лимит. Важно е да претеглите всички аспекти, когато мислите за доходите, които ще имате в пенсионна възраст.Още повече, че почти 400 хиляди румънци вече са използвали тази опция и първите, които се радват на спестяванията, направени през докато са били наети, те ще получават доброволни пенсии след 15-20 години.
Капитал: Защо да правите пенсия по избор?
Раду Крачун: На фона на ускорената тенденция на намаляване на населението и застаряване доброволните пенсии са дългосрочно спестяващо решение за пенсионната възраст. В момента средната месечна държавна пенсия струва 931 леи, така че въпросът за всеки от нас е колко искаме да спестим сега, за в бъдеще.
Капитал: Какви са рисковете, които застрашават държавната пенсионна система?
RC: Управлението на публичната пенсионна система представлява предизвикателство за институционалните власти, в условията на настоящата икономическа среда статистическите данни показват, че сме изправени пред нарастваща безработица сред младите хора. Към това се добавя и тенденцията на засилено стареене на населението, което означава повишен риск от събиране на социални вноски от съществуващите данъкоплатци, застрашавайки размера на държавния пенсионен фонд и бъдещите ни пенсии. Равнището на безработица сред младите хора на възраст между 25 и 29 години е над 8%, се казва в прессъобщението, публикувано от ANOFM.
Капитал: Какви са предимствата на незадължителната пенсия?
RC: Ранното планиране на средносрочен и дългосрочен доход може да ви даде възможност да имате финансова стабилност при пенсиониране. Спестяването в незадължителна пенсия, освен че ще натрупате значителна сума, се добавят и предимствата, предлагани от държавата за този вид спестявания. Вноската за доброволната пенсия може да бъде до 15% от дохода от заплата и се приспада от данъци до 400 евро на година, както за вноската на служителя, така и на работодателя. Избрахме да бъдем близо до нашите клиенти, като предоставяме поддръжка чрез различни комуникационни канали, като чат на живо, телефон и имейл. Тогава също толкова важен за нашите клиенти е достъпът, без допълнителни разходи, до услугата 24 Пенсии, където можете да видите развитието на вашата лична пенсионна сметка.
Капитал: Как да допринасяте за доброволни пенсии?
R.C. Работодателите могат да предложат незадължителна пенсия, като я включат в пакета за обезщетения за заплата. Работодателят ще плаща месечната вноска в едно платежно нареждане за всички служители. Ако вноската се поема индивидуално от служителя, моята препоръка е да помолите работодателя да извърши плащането, за да продължи да се ползва данъчното облекчение. Стойността на вноската за незадължителните пенсии и в двата случая е до 15% от дохода от заплата, а оптималната стойност на вноската от фискална гледна точка достига около 150 леи на месец.
Капитал: Приспадането в случай на работодатели, които решат да предложат на служител тази допълнителна опция е неразделна част. Как реагират работодателите на това?
R.C.: Като инструмент за спестяване, който предлага данъчни облекчения на работодателите, препоръчвам включването на вноски за доброволни пенсии в пакета за обезщетения на служителите, като също така се постига ефективност на разходите в средносрочен и дългосрочен план. Например, една компания може да има по-ниски разходи от около 41 000 леи за една година, ако има бройка от 30 служители с брутна заплата от 3000 леи, на които предлага вноска за пенсията. по избор от 150 леи на месец на служител.
Капитал: Кога ще бъде изплатена първата вълна от незадължителни частни пенсии? Но в случай на задължителни частни такива?
RC: В настоящия законодателен контекст законът за изплащане на пенсии все още не е финализиран и извършените днес плащания са единични плащания на общите натрупани активи и тук говорим за някои изключения на участниците в частната пенсионна система. Предполагаме, че след 15-20 години ще започнем да плащаме за значителен брой участници в частната пенсионна система.
Столица: Колко румънци са избрали тази опция до момента? В сравнение с други страни?
RC: Досега, според данните на АЧС, броят на румънците, спестяващи в незадължителна пенсия, е около 398 хиляди души. След анализа на пазарната тенденция, забелязахме увеличение през 2016 г. от 9,76% в сравнение с 2015 г. в това отношение. Потенциалът е много по-голям, като се има предвид, че броят на служителите в Румъния е над 4,6 милиарда души, според INS.
Капитал: Букурещката фондова борса е интересна за частния пенсионен пазар в Румъния?
RC: Листването на румънски компании на фондовата борса беше от полза за частните пенсионни фондове, тъй като беше възможност да се поддържат активите на пенсионните фондове на румънския пазар и да се инвестира на местно ниво. Разбира се, финансирането на румънската икономика се състои и в умножаването на каналите за пряко финансиране. Букурещката фондова борса е такъв канал, който в момента има малки размери за подпомагане на румънските пенсионни фондове.
Ранното планиране на средносрочен и дългосрочен доход може да ви даде възможност да имате финансова стабилност при пенсиониране. Спестяването в незадължителна пенсия, освен че ще натрупате значителна сума, се добавят и предимствата, предлагани от държавата за този вид спестявания. Radu Crăciun, главен изпълнителен директор на BCR Pensii
398 хиляди румънци спестяват от незадължителна пенсия
35 леи на месец е минималната вноска за незадължителната пенсия