Допълнителни почивни дни - почивни дни (Shadrina T
Кодексът на труда не съдържа понятието "свободно време", но в някои разпоредби този термин се използва доста често. Много работници обикновено смятат, че почивният ден е ден на неплатен отпуск. В тази статия ще разберем кои са почивните дни, на кого и в какъв случай са предоставени, дали са дължими.
Концепция за свободно време
Свободни случаи
Тъй като в сегашния Кодекс на труда на Руската федерация почивният ден беше заменен с „друг ден за почивка“ и „допълнително време за почивка“, можем да назовем следните случаи на неговото предоставяне.
Допълнителна почивка за извънреден труд. Извънреден труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното за работника работно време: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време, над нормалния брой работни часове за отчетния период (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на такава работа не трябва да надвишава четири часа за всеки служител в два последователни дни и 120 часа годишно.
Ангажирането на служител за извънреден труд от работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:
1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне на техническите условия на производството не може да бъде извършена (завършена);
2) при извършване на временни работи по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой служители;
3) да продължи работата при липса на заместващ служител, ако работата не позволява почивка.
Възможно е обаче да се включи служител в извънреден труд без негово съгласие в следните случаи:
- при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, производствена авария или отстраняване на последиците от тях;
- при извършване на обществено необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираните системи за топло или студено водоснабдяване, канализация, газ, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации;
- при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и на спешна работа при аварийни условия и в други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или неговата част.
В други случаи извънредният труд е разрешен само с писмено съгласие на служителя и при отчитане на становището на избрания орган на първичната синдикална организация.
На основание чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко в един и половина размер, а за следващите часове - най-малко в двоен размер. По искане на служителя извънредният труд вместо увеличеното заплащане може да бъде компенсиран, като му се осигури допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно. Оказва се, че служителят има право на отпуск за продължителност, равна на продължителността на извънредния труд. Например, работил пет часа над нормата - получил пет часа почивка.
Имайте предвид, че работникът или служителят трябва да се договори с работодателя за времето за предоставяне на такъв отпуск. Това означава, че служителят не може просто да закъснее за работа или да напусне два часа по-рано поради извънреден труд. Такъв акт може да се разглежда от работодателя като нарушение на трудовата дисциплина.
Ако служителят избере допълнително време за почивка вместо увеличеното заплащане, възниква въпросът за плащането за това време. Кодексът на труда не урежда този момент, но ние вярваме, че в този случай отработеното извънредно време се заплаща в един размер, а времето за почивка не се заплаща (по аналогия с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, което ще бъде обсъдено по-долу).
Почивен ден за работа през уикенда или празника. По силата на чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация на всички служители се предоставят почивни дни (седмична непрекъсната почивка). При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни, а при шестдневна работна седмица - един. В този случай общият почивен ден е неделя, а вторият ден с петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или вътрешен трудов правилник. И двата почивни дни обикновено се предоставят подред.