Допълнителни плащания за ръководството на бригадата, статии, списание "Персонален бизнес"
Свързани статии
В статията по-долу ще научите:
- какъв е размерът на допълнителното заплащане за ръководството на бригадата;
- каква е процедурата за издаване на допълнителни плащания за ръководството на бригадата;
- как допълнителните плащания за управление на екип се отразяват в счетоводните отчети;
- има ли допълнително заплащане за ръководството на бригадата за временна подмяна на бригадира от друг служител;
- може ли размерът на допълнителното плащане за ръководството на бригадата да се промени по време на изпълнение на трудовите задължения.
Размерът на допълнителното плащане за ръководството на бригадата
Бригадирът, който получава допълнително заплащане за ръководството на бригадата, най-често изпълнява задълженията на обикновен работник, което му позволява да разчита на гарантирано по-висока заплата. Допълнителното заплащане за ръководството на бригадата се установява в зависимост от това колко трудно се изпълнява работата от служителите и колко подчинени са ангажирани.
Тарифирането на допълнителното заплащане се основава на броя на служителите и размерът му е фиксиран: за управление на екип до 10 души, над 10 и за екип и където са наети над 25 служители. Бригадирът може да разчита и на допълнително заплащане в случай, че някой от служителите временно отсъства от работното място (във ваканция, командировка или отпуск по болест), но екипът изпълнява същия обем работа.
Допълнителното заплащане за ръководството на бригадата е процентно увеличение в зависимост от заплатата на бригадира и нивото на заплатата му. За управлението на екип до 10 души работодателите обикновено се ограничават до 10 процента премия. Ако в подчинението на бригадира има от 11 до 25 души, тогава бонусът се определя на 15%, а когато екип от повече от 25 души изпълнява управленски функции - 20% до основната заплата.
Процедура за регистрация на допълнителни плащания за ръководството на бригадата
Допълнителните плащания за управлението на бригадата се регулират от държавни и вътрешни актове на предприятията. Регистрация на размера на надбавката се предписва при сключване на трудов или колективен трудов договор, който посочва за изпълнението на кои задължения и за организацията на работата на екипа от какъв брой хора се дава допълнително заплащане.