Допълнителни планове какво място за финансирано пенсиониране Le Monde Des Artisans -

Силно насочена популация

Степента на заместване на последния спечелен доход с пенсии (основна и допълнителна) ще варира от 45% до 75%. В зависимост от профила на кариерата, по-високото или по-ниското ниво на заплата, процентът на заместване може да е недостатъчен. В допълнение към механизмите за спестяване на служителите, които засягат всички служители, могат да бъдат създадени допълнителни схеми.

Реформата на пенсионните спестявания съдържа мерки, които водят до промени в конфигурацията на тези планове:

на планове с дефинирани доходи са обект на нови регламенти, адаптирани към европейска директива;
на планове с дефинирани вноски съществуващите системи са включени под формата на друго устройство: задължителни фирмени PER.

>> Прочетете също по този въпрос нашата статия "Спестявания: какви са новите инструменти?"

Определени вноски или обезщетения ?

Съществуват два основни типа финансирани схеми:

>> Тези, които гарантират определено ниво на доходи по време на пенсиониране. Това са по-специално "шапка отстъпления"тъй като тези планове са в допълнение към основните и допълнителни ползи. Всъщност тези планове най-често се отнасят до корпоративни служители или мениджъри. В тази система рискът е понесен от работодателя, който трябва да вземе мерки за спазване на обещанието за пенсия на компанията служителят: ако е напуснал компанията преди пенсионирането си, по принцип е загубил правата си.

Под въздействието на европейското законодателство това устройство е предефинирано и законно рамкирано (Наредба 2019-697 от 3 юли 2019 г.).

Фактът, който обвързва придобиването на пенсионни права с период на присъствие в компанията на датата на неговото напускане, е в противоречие с Директива 2014/50/ЕС от 16 април 2014 г. (относно минимални изисквания, насочени към увеличаване на мобилността на работниците между Държави-членки чрез подобряване на придобиването и запазването на допълнителни пенсионни права). Транспонирането на директивата е възможност за задълбочен преглед на тази система. Законът Pacte даде възможност на правителството да издаде наредба за изменение на правната рамка. Наредбата определя правна характеристика на допълнителен пенсионен договор (Наредба от 3 юли 2019 г., цитирана по-горе).

Основно следствие: правата са "сигурни" (и вече не е „случайно“ и е обусловено от присъствие по време на заминаване). Те могат да подлежат на условие за старшинство или минимален период на вноски (максимум три години за целия период). Други последици: ако продължителността не е достигната при напускане на компанията, a възстановяване на вноски е възможно за компанията или дори за бенефициента (който следователно може да участва финансово). Освен това правата на изходящия бенефициент трябва да бъдат преоценени.