Допълнителни пенсии всички последици от реформата от 2019 г.
Обединяването на частните планове за допълнително пенсионно осигуряване Agirc и Arrco на 1 януари 2019 г. ще има много последствия, по-специално за служителите. И повечето са отрицателни.
От 1 януари 2019 г. нов единен план, наречен план Agirc-Arrco, ще замени настоящите едноименни планове. Всички служители от частния сектор, мениджъри и неуправляващи, вече няма да имат повече от една задължителна допълнителна схема в допълнение към основната си схема. Тя ще поеме правата, които са придобили в двата режима до тази дата и нейното действие ще бъде идентично. Това ще бъде схема на плащане, когато отидеш - вноски от активни хора финансират пенсиите на пенсионерите всяка година - действайки по точки: размерът на пенсията ще зависи от броя точки, придобити през професионалната им кариера. Но тази пенсионна реформа от 2019 г. все още включва много промени, които няма да зарадват засегнатите хора, между увеличаването на вноската на активните и санкцията върху пенсията на тези, които напускат твърде рано.
Увеличение на вноските за повечето служители от частния сектор
Това е основната последица от пенсионната реформа за работещите хора. Резултатът е по-специално от увеличението на т.нар. „Процент на повикване“ на вноските, от 125% на 127%. Елемент, който изглежда технически, но всъщност е страхотен, тъй като увеличаването на вноските, което предполага, не поражда нови пенсионни права. „Всъщност това означава, че вноските ще бъдат по-високи от днешните, но това няма да окаже влияние върху придобитите права: те няма да бъдат по-ниски, но не по-високи от преди“, подчертава Валери Батинь, президент на Sapiendo Retreat. За повече подробности можете да се консултирате с нашите симулации на въздействието на реформата за различни профили.
Потенциално наказание за служителите, които са на път да се пенсионират
Въведена е система за бонуси/наказания за поколения, родени от 1957 г., за да ги насърчи да отложат датата на заминаването си. Състои се в налагане на наказание на тези, които решат да напуснат веднага щом изпълнят условията, за да имат право на пълна пенсия. Тази санкция от 10% е временна. Прилага се само за 3 години и до 67-годишна възраст (процентът му е намален до 5% за пенсионерите, които подлежат на CSG при намалена ставка от 3,8%).
Тези, които решат да отложат пенсионирането си с една година, нямат наказание или бонус. Що се отнася до тези, които решат да отложат заминаването си с поне две години, те имат право на бонус от 10%, след това 20% за три години допълнителен труд и 30% за четири години. Но този бонус се отпуска само през първата година от изплащането на пенсията.
Застрахованите лица, родени преди 1957 г. и които все още не са били ликвидирани, не са засегнати от тази система: следователно те нямат причина да ускоряват напускането си. За тях няма да се прилага наказание, ако ликвидират пенсионирането си от 1 януари 2019 г. И нищо не се променя за тези, които не са допринесли достатъчно, за да се възползват от пълна пенсия. Както и днес, ние ще продължим да прилагаме надбавка за цял живот към размера на тяхната допълнителна пенсия.