Допълнителни пенсии какво променят новите правила за вас (профил по профил)
Увеличение на вноските, по-добро обмисляне на бонуса за деца, ново правило за индексиране. Преглед на последиците от сливането, влязло в сила от 1 януари, на плановете Agirc за ръководители и Arrco за всички служители. Шест профила в снимки.
Поредната пенсионна реформа! В сила от 1 януари 2015 г., тя произтича от споразумение от 30 октомври 2015 г., дискретно сключено от социалните партньори, отговарящи за допълнителни схеми за служители в частния сектор.
По това време целта беше да се спаси Agirc, фондът, посветен на мениджърите, в повтарящ се дефицит и да се намерят спестявания от няколко стотин милиона евро за периода 2019-2022. Изпълнена мисия: на практика Agirc-Arcco, този нов уникален план, ще таксува своите филиали (18,12 милиона служители, които преди са били под управлението на Arrco, и 4,21 милиона мениджъри, които също допринасят за Agirc), увеличавайки вноските.
Без обаче, както ще видите през шестте подробни профила, създадени от нашия партньор Optimaretraite, ползващи се от допълнителни пенсионни права. Това не е всичко: реформата атакува и всички, готови да затворят, които, ако искат да напуснат възможно най-скоро, сега ще получат временно наказание или, ако се съгласят да удължат дейността си, ще получат бонус, също временен.
Дали тази горчива отвара ще бъде пометена от голямата реформа, обещана от Еманюел Макрон, чийто универсален базиран на точки режим, който тя проектира, ще поеме самият Агир-Арко? Труден за момента отговор. Но правата, придобити преди този бъдещ голям взрив, за да бъдат, според всяка логика, преобразувани по време на преминаването към новата система, можем да мислим, че (малката) реформа ще бъде включена в голямата.!
Придобитите права ще бъдат конвертирани, без финансови загуби
Точки, закупени на определена цена през цялата му кариера, даващи право на размер на пенсията: принципът на новия режим ще бъде строго идентичен с двата стари. Това е дори настоящата точка на Arrco, която дава 1.2588 евро годишно пенсиониране, което ще се превърне в референтна вноска, с различни ставки, прилагани според две скоби за вноски, по-ниски или по-високи от Pass, годишният таван на социалното осигуряване (т.е. 40 524 евро бруто през 2019г.
Следователно не се забелязват сътресения за немениджърски служители, които само са допринесли за този фонд и са закупили само този тип точки. Мащабът им обаче ще бъде разширен, като ограничението за вноските ще се увеличи от три на осем годишни пропуска. За ръководителите под ръководството на Agirc обаче реформата ще включва преобразуване на техните запаси от точки на Agirc в точки на Agirc-Arrco. „Застрахованият няма да загуби, защото операцията ще даде същата годишна пенсия“, уверява Валери Батинь, директор на експертната фирма Sapiendo Retraite. Достатъчно е да приложите коефициент на умножение от 0,347791548 към всяка точка на Agirc.
По този начин, 1000 точки Agirc ще дадат 347,8 точки Agirc-Arrco, за подобна пенсия от 435 евро годишно. Разбира се, двойно показване на точки ще се поддържа във вашето специално информационно пространство, но тъй като различните касови апарати не са имунизирани срещу грешки, би било по-добре да проверите броя точки на Agirc, които сте преброили към 31 декември 2018 г. и след това сами приложете правилото за преобразуване.
Техническите мерки ще увеличат вноските
Това е технически параметър, който реформата не е премахнала. точно обратното! "Процентът на обажданията", приложен за всички вноски, е паднал от 125% на 127% от началото на годината. Това означава, че за 100 евро, позволяващи наистина да се придобият точки, сега се взимат 127 евро, вместо 125, т.е. 2 евро повече, платени до дъното, само за да се балансира режимът. Конкретно, процентът на принос, приложен към долната скоба на прохода, ще се повиши от 7,75 на 7,87%, докато правата за генериране на част ще останат стабилни на 6,20%. По-лошо: в горната скоба тарифата не само ще скочи в същите пропорции, но ще се прилага и за нарастваща база за изчисление, от 16,44% на 17%.
Следователно тези технически бъркания ще увеличат ставката на налога от 20,55% на 21,59% (т.е. увеличение от 5%). Това не е всичко: социалните партньори са предвидили и създаването на обща равновесна вноска или CEG вместо стария данък AGFF, който ще се прилага за всички, и при нарастващи ставки. И, не може да бъде измислено, предишният изключителен и временен принос ще бъде заменен с. вноска за технически баланс (CET и в двата случая), този път със стабилна ставка, но сега се прилага за всички служители, платени над пропуска. Толкова много директни дебити, които не генерират никакви права. „Но кой ще гризе покупателната способност на служителите“, обобщава Доминик Превер, експерт във фирмата Optimaretraite.