Допълнителни пенсии как работи
Всички служители допринасят за задължителните допълнителни пенсионни фондове. Както подсказва името им, те ще допълнят предимствата на основния план. Arrco, Agirc, вноски, точки Как да разберете какво ще получите, когато му дойде времето? Дешифриране
Публикувано на 19/02/2010 в 21:16, актуализирано на 21/09/2011 в 16:17
Защо трябва да допринасяте за допълнителни пенсионни фондове ?
Когато даден служител се възползва от пенсионирането си с пълния размер, осигурен от Националния фонд за осигуряване на старост или Mutualité sociale agricole (основни схеми), той ще получава в най-добрия случай само еквивалента на половината от най-добрите си заплати (средно от 25-те най-добри години). Допринасянето за допълнителни пенсионни фондове ви позволява да натрупвате точки, които в крайна сметка дават право на допълнителна пенсия, която се добавя към пенсията на основната схема. За ръководителите плащанията от допълнителни фондове може да са най-важната част от бъдещото им пенсиониране.
Arrco или Agirc ?
Всички служители в частния сектор трябва да допринасят за допълнителната пенсия Arrco (Асоциация за схема за допълнително пенсионно осигуряване на служителите), мениджърите също допринасят за Agirc (Обща асоциация на институциите за пенсиониране на мениджъри).
Размерите на вноските, изкупните цени и стойностите на точките са различни в двете схеми.
Как натрупваме точки ?
Броят точки се присъжда според заплатата. Независимо от продължителността на периода, през който служителят е допринесъл, той трупа точки и ще има право на допълнителна пенсия, дори много малка.
Всеки месец работодателят удържа 6% от заплатата на всеки служител за допълнителната им пенсия Arrco. Този налог не се прилага в рамките на тавана, определен от социалното осигуряване, т.е.: 2 885 евро на месец през 2010 г. Освен този за немениджърски служители, налогът е 16% до три пъти размера на месечния таван. сигурност.
Ръководителите допринасят за тавана на социалната сигурност за Agirc, до 16,24% до осем пъти този таван (т.е. 23 080 евро).
Сумите, изплатени на фондовете Arrco и Agirc, дават право на пенсионни точки. През 2009 г. служителите придобиват точка Arrco всеки път, когато работодателят им плаща 14,2198 евро вноска в пенсионния фонд Arrco, а мениджърите придобиват точка Agirc, когато работодателят им плаща 4,9604 евро във фонда. Размерът на покупната цена на пенсионна точка или референтна заплата се ревизира всяка година от социалните партньори.