Допълнителни часове; ментари на новото; от този петък 10; Юли
Вашият работодател може да ви поиска извънреден труд извън законовата продължителност от 35 часа седмично. Тези часове са освободени от данъци. Те пораждат увеличение на заплатата, ето как се изчислява.
[Актуализация в понеделник, 6 юли 2020 г. в 18:42] Краят на извънредното състояние на здравето е насрочен за този петък, 10 юли 2020 г. Изработеният извънреден труд след тази дата вече няма да се ползва от освобождаване от данък върху доходите в рамките на 7 500 евро годишно възнаграждение. От тези часове. Отново ще се прилага обичайното ограничение за освобождаване от извънреден труд от 5000 евро и извънредният труд отново ще бъде обект на социалноосигурителни вноски.
Имайте предвид, че извънредният труд, отработен през март и април от служители от болници и други обществени структури (старчески дом, инвалидност, социални грижи), ще бъде увеличени с 50% и платени преди 1-ви Септември 2020 г.. По-подробно първите 14 часа се увеличават с 87,5% (срещу 25% в нормално време), а следващите с 90,5% (срещу 27%). Тези увеличения са кумулативни със 150% бонус за нощни смени (в сравнение със 100% обикновено) и 99% бонус за неделя и официални празници (в сравнение с 66%). Лекарите, зъболекарите и фармацевтите, работещи в държавни болници (включително вътрешни, чуждестранни студенти и специалисти), от своя страна, се възползват от 50% преоценка, платима до 1 септември 2020 г., на дежурство през периода.
- Задължително извънреден труд
- Извънреден труд освободен от данъци и освободен от вноски
- Увеличение на извънредния труд
- Изчисляване на извънреден труд
- Публична услуга извънреден труд
- Квота за извънреден труд
- Подначалено време на непълно работно време
Задължително извънреден труд
От служителя се изисква да изпълнява работното време, поискано от неговия работодател, извън законовите 35 седмични часа. Отказът от извънреден труд може да се счита за професионално нарушение в следните случаи: годишни инвентаризации, спешна работа, чието незабавно изпълнение е необходимо за предотвратяване на непосредствени злополуки.
Служителят обаче може да откаже да работи в извънреден труд в случай на злоупотреба с правата на работодателя. Например, ако не бъде уведомен достатъчно рано.
Трябва да се отбележи, че служителите на пакети с фиксиран ден и висшите ръководители не са засегнати от системата за извънреден труд. Всъщност работното време на тези служители не се изчислява при режим от 35 часа седмично.