Допълнителната роля на социалните медии стана неизбежна, нека живеем съзнателно с нея!
Пазарът на труда е безвъзвратно трансформиран: търсенето на специалисти се е увеличило в световен мащаб във всички отрасли, както на работните места, така и на работниците. ИТ, производство, финанси, логистика и сектор на услугите също са засегнати: те са изправени пред недостиг на работна ръка, както и трудности при задържането. По този начин HR и корпоративната стратегия са принудени да намират нови възможности за привличане на качествена работна сила. Това е основата на брандирането на работодателите, което става все по-важно през последните години, т.е. брандирането на работодателя, и по този начин социалните медии спечелиха място при набирането на персонал. Въпреки че 78% * от компаниите смятат, че рекламирането на работа е основният им инструмент за набиране на персонал, допълващото присъствие на сайтове за социални мрежи вече е от съществено значение.
Увеличаване на фокуса
Социалните медии също стават все по-важни при търсенето на работа и намирането на кандидати. "Тази тенденция няма да се успокои в светлината на тенденциите, тъй като все по-интелигентни и автоматизирани системи се разработват в световен мащаб, за да направят тези интерфейси да действат като бази данни и да насочват рекламите възможно най-точно, достигайки до най-голям брой потенциални служители", обяснява той. Николета.
С всичко това е свързано и все по-осъзнатото присъствие на компании в социалните медии, дори и най-малките компании признават необходимостта от него по същия начин като най-големите. „Кандидатите предпочитат да кандидатстват за добре познати марки, така че няма значение какво се показва и как дадена компания в това онлайн пространство. Много големи компании вече комуникират със служителите си чрез тези интерфейси, където формират различни групи и основават на това вътрешната си система за препоръки “, добавя експертът.