Допълнителна застраховка и освобождаване от вноски от работодателя 9-те условия, които трябва да бъдат изпълнени
От няколко дни говорим за задължително взаимно застраховане в компании от 1 януари 2016 г. Предвид факта, че взаимното застраховане е категория „допълнително осигуряване“, тази, която .
Обобщение
- Освобождаване от вноски на работодателя: 9 условия, които трябва да бъдат изпълнени
- Деветте условия с един поглед
- 9-те условия по-подробно ...
- Условие номер 1: предмет на гаранциите.
- Условие номер 2: изпълнете задължение за поддържане на заплата.
- Условие номер 3: „отговорен“ план за здравеопазване
- Условие номер 4: бенефициенти на вноски и гаранции
- Условие № 5: правен статут на доставчика на услуги
- Условие № 6: няма заместване на елементи на възнаграждение
- Условие № 7: методите за изпълнение
- Условие номер 8: колективен характер
- Условие № 9: задължителен знак
- Справка
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
От няколко дни говорим за задължително взаимно осигуряване в компании от 1 януари 2016 г.
Като се вземе предвид фактът, че дружеството за взаимно застраховане е категория на „допълнителен провидент“, това, което понякога се нарича „осигуряване на здравни разходи“ например, изглеждаше полезно да ви предложим настоящите новини, в които ще намерите деветте условия, които трябва да бъдат изпълнени, така че вноските на работодателите да бъдат освободени от социални вноски (разбира се при определен размер, в противен случай ще се прилага третирането на излишните вноски).
Освобождаване от вноски на работодателя: 9 условия, които трябва да бъдат изпълнени ¶
Взаимното застраховане се счита за a "Далновидност" медицински сметки.
Вноските на работодателите, финансиращи допълнителни осигурителни схеми, могат да бъдат освободени от социални вноски в рамките на фиксираните тавани, но за това трябва да бъдат изпълнени няколко условия.
9-те условия с един поглед ¶
- Предмет на гаранциите;
- Вноски, насочени към покриване на задължение за поддържане на заплата;
- Отговорен план за здравеопазване;
- Получателите на вноски и гаранции;
- Правното естество на организацията доставчик;
- Незаместването на вноските с други елементи на възнаграждението;
- Условията за изпълнение;
- Колективният характер на схемата;
- Задължителният характер на схемата.