Допълнителен платен отпуск при регистрация през 2018 г., за вредни условия на труд

Кой има право на допълнителна ваканция

За да разберете дали служителят има право на допълнителни почивни дни, вижте разпоредбите на Кодекса на труда. Съгласно този нормативен документ вие сте длъжни да осигурите допълнителен отпуск на служители, работещи в опасни/опасни/специални условия, както и на служители с нередовно работно време. тСъщо така ТК взема предвид спецификата на дейността на организацията: учители, аспиранти, както и спортисти и треньори имат право на допълнителна почивка.

В допълнение към Кодекса на труда, правото на дни за почивка, надвишаващи годишния отпуск, се регулира от други законодателни актове: федерални закони, правителствени постановления, заповеди на различни ведомства като Министерството на външните работи, Министерството на образованието Министерството на здравеопазването и др. Прочетете и статията: → „Осигуряване на допълнителен годишен платен отпуск“.

Дни за почивка по Кодекса на труда

Като начало помислете за гаранциите, които работниците на ТС предоставят.

Почивайте за вредни условия на труд

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда служителите имат право на допълнителна почивка като компенсация за вредни и/или опасни условия на труд. За да се определи дали условията на труд на служителя отговарят на необходимите стандарти, проведете специална оценка и го издайте със съответния акт.

Периодът на допълнителен отпуск поради вредни (опасни) условия на труд е най-малко 7 дни. По ваша преценка този период може да бъде увеличен, което трябва да бъде посочено във вътрешните нормативни документи (заповед, колективен/трудов договор).

Пример # 1. Металург АД се занимава с производство на метални конструкции. Според специална оценка, извършена от специална комисия на Металург на 08.03.16 г., на следните помещения са определени нива на опасност/опасност:

Трудови договори със служители на Металург АД предвиждат следното обезщетение във връзка с вредни и опасни условия:

работници от магазини No 3, 5 - допълнителни 12 дни почивка;
механика на сервиза - допълнителни 10 дни;
техници за начални работилници - допълнителни 8 почивни дни.

Сидоренко К.Л. (работилница No 3) - за 40 дни (28 дни от основната ваканция + 12 допълнителни);
Кирилов В.Д. (работилница за въвеждане в експлоатация) - за 36 дни (28 дни + 8 дни).

Северни празници

ТК предоставя и гаранции за работниците от Далечния север. Ако вашата компания се намира в Далечния север (или в еквивалентни райони), в допълнение към основната ваканция, трябва да предоставите:

допълнителни 24 дни почивка за северняци, както и за служители, работещи на ротационен принцип;
допълнителни 16 дни за постоянни работници и „работници на смени“, работещи в райони, приравнени на север;
8 дни до основния отпуск за служители от други северни региони в съответствие със Закон № 4520-1.

Правото на служителя на допълнителна почивка се потвърждава от действителното място на работа: ако работното му място се намира в Далечния Север (или еквивалентно на него), тогава той има право да поиска от работодателя „свръх” ваканция. Прочетете също статията: → „Какво е включено в изчисляването на заплатата за отпуск?“.

Дни за почивка за брак

За разлика от гореописаните случаи, брачният отпуск се предоставя на неплатена основа. Ако служител ви е поискал почивка във връзка със сватба, вие сте длъжни да му осигурите дни почивка (до 5 дни) без заплата. Броят дни почивка, предвидени за конкретни ситуации (ваш собствен брак, сватба на деца и т.н.), е фиксиран във вътрешните разпоредби (колективен трудов договор, разпоредби за отпуските и др.).