Допълнение към минималната работна заплата през 2018г

Бонуси, бонуси или други методи за награждаване на заслужили служители се практикуват във всички области на дейност. В преобладаващия брой прецеденти, властите прилагат допълнителни плащания с цел по-благоприятно функциониране на предприятието, което притежават. Помислете за основните разлики между надбавките и надценките, как в такива ситуации се изчисляват плащанията и как да се съставят документи върху тях (особено при график на смяна, когато възникнат трудности при изчисляване на общото работно време).

Видове допълнителни плащания и надбавки към заплати

Заплатата е неразделна част от постоянната работа. Има много причини, поради които работодателят добавя допълнителни доходи към основните доходи. Някои надбавки трябва да се изплащат непременно, но повечето от тях зависят от инициативата на шефа.

Допълнителните плащания се използват като компенсационни плащания или като стимули. Компенсаторни доплащания се заплащат за:

извънреден труд;
време, прекарано на работа през почивните дни;
работа по официални празници;
намаляване на работното време за непълнолетни;
труд с разделяне за два часа (трябва да бъде поне два часа);
работа през нощта;
работа на смени (денем и нощем);
часове, прекарани в път;
преизпълнение на нормата, свързано с относително голямо количество работа, предоставена на служителя, отколкото в обикновените дни;
бизнес проблеми, причиняващи неудобства на служителите.

Има и стимулиращи плащания (стимулиращи увеличения на заплатите), издадени на служителите за:

работа, извършена с относително малък екип от изпълнители;
високо ниво на обучение;
качествени продукти/работа;
висока производителност;
работа вместо отсъствие;
многофункционалност на работника (изпълнение на различни видове работа);
креативност на служителите, способност да предлагат нови решения;
бързо изпълнение на преките задължения;
помощ на други служители;
като увеличение на заплатата за стаж.

Между другото, можете да разберете дали трябва да платите данък върху доходите на физически лица от аванс върху заплатите през 2018 г. тук.