Домашно научно приятелство
Актуализирано: 31.01.2016 г. 18:25 ч. ->
В унгарските университети средната брутна заплата от портиера до ректора е била 345 хиляди форинта - с тези хубави данни държавният секретар за висшето образование Ласло Палкович изненада преподавателите от Csóringer, които написаха отворено писмо до министър Золтан Балог на тази седмица Форум на Сегед. Той каза още, че между 2010 и 2014 г. доходите на университетските преподаватели са се увеличили средно с 20 процента. Чия? - събралите се хора се спогледаха, като повечето от тях не са увеличили заплатата си с една стотинка от 2008 г. насам или по-младите от началото на университетската им заетост до януари тази година - което е предимно същото като доходите им. Асистенти на учители нето 125 хиляди, асистенти професори 145 хиляди.
Миналия февруари, когато Палкович води преговори със Съюза на работниците във висшето образование, той все още е плавал: безкрайно изоставащите заплати на асистенти и асистенти се покачват значително. Това се превърна в еднакво увеличение на заплатите с 15 процента през януари тази година. По този начин не заплатите на преподавателите от по-ниско ниво, които печелят по-малко от средното за Унгария, се увеличават с обещаната средна стойност от 60-70 хиляди HUF бруто, а тези на професорите. Те се страхуваха, че заплатите ще се изплъзнат твърде много. Скоро правителството също осъзна това
СПИСЪК НА ЧИТАТЕЛИТЕ
Държавният секретар Палкович посочи в Сегед, че колкото по-високо се класира на университетската стълбица, толкова повече пари получава човек от търга. Публиката му се почувства още по-унизителна от това, както те пишат в писмото си: че асистентът печели 150 000 нета, а асистент 125 000 нето по-малко от учител в гимназия с докторска степен. Стипендията на докторантите ще бъде с 40 000 HUF повече от тази на асистенти, преподаватели, изследователи, които пишат и администрират заявления. Това не е оправдано от която и да е предполагаема пазарна логика.
Габор Сабо, ректорът на SZTE, нарече сравнението на заплатите много жалко на пресконференцията след форума, тъй като най-много то само предизвиква горчив вкус в устата. Вярно е, че в системата има много несправедливости, но за съжаление те така или иначе не могат да бъдат решени. В някои факултети преподавателите получават значителни добавки към заплата, в други факултети не, но какво би било правилното решение? Отнемете възможността да повишите основната заплата на тези, които имат 30-40 процента допълнителни доходи другаде, за да могат да дадат повече на тези, които нямат?
Според държавния секретар правителството на висшето образование и Ректорската конференция работят, за да гарантират, че качеството и институционалното представяне се вземат предвид при разпределението на средствата. В този случай те се наблюдават само от онези, които обикновено не получават допълнителни пари - или защото дори не се обаждат за кандидатстване за тяхната област на обучение, или защото други - най-вече същите - ги печелят на свой ред.
Те отдавна се опитват обективно да измерват научните постижения. Показаха ми как изглежда това състезание отдолу. Победителите биха казали: откъдето гледат губещите. Продуктът на изследването е публикацията. Член. Бивши бойци в оценката на качеството са се опитвали да преброят не само броя на публикуваните статии, но колко голямо въздействие оказват те. Как може да се измери въздействието? Ами с цитата. Който цитира много, определено е много добър. Индексът на цитиране се превърна в абсолютен еталон. Разбира се, няма значение къде се появява статията. По-реномираното списание с фактор на въздействие струва много повече.