Домашен офис в бъдеще работодателят и служителят могат да се споразумеят TEOL
Работодателят не може едностранно да нареди работа от вкъщи, дори ако епидемията е в сила, това би било възможно само със съгласието на страните съгласно новите правила за работа на разстояние, които сега се считат за готови. Ще получите фиксирана такса за режийни за работа от дома, 16 100 HUF на месец, без данъци. Все още има въпроси относно безопасността на труда, пише Magyar Nemzet.
Скоро в Парламента може да бъде внесено изменение на Кодекса на труда, за да стане работата от дома по-гъвкава. Представителствата както на работодателя, така и на служителите са доволни от пререгулирането на домашния офис, текстът вече е окончателен - разбра Magyar Nemzet.
Ако евродепутатите гласуват за изменението, мястото на работа зависи от това, за което се договарят работодателят и служителят.
Съвместно решение на домашния офис
Следователно това означава, че работодателят не може да задължи служителя да работи непрекъснато от вкъщи. Служителите обаче могат да поискат и домашен офис.
Регламентът би бил гъвкав, тъй като договарянето между работодателя и работника би определило дните, в които работата може да се извършва от вкъщи, или работодателят може да създаде друга много по-гъвкава система.
Популярността на работата от вкъщи остава дори след приключване на извънредната ситуация, като по-голямата част от компаниите оставят на служителите възможност да се връщат на работа. Поради тази причина се очакват други промени, които да регулират домашния офис.
Работодателят може да даде фиксирана данъчна облекчение за работа от вкъщи.
Режийните разходи могат да бъдат разпределени с фиксирана ставка
Според предишните планове това би било десет процента от сегашната минимална работна заплата на месец, т.е. 16 100 HUF. Освен цената на газ, електричество и вода, служителят може да покрие и разходите за интернет услуга от размера на обезщетението.