Документи, дадени на служителя при напускане - LegaLife
Правни ръководства »Работа» Разделяне на служител »Документи, дадени на служителя при напускането му
Практически ръководства
Един от вашите служители напуска ли вашата компания поради техните действия или след уволнение? Какви процедури трябва да спазвате и какви формалности трябва да изпълните? Няколко документа трябва да бъдат предоставени на вашия служител, така че заминаването му да се извърши правилно. LegaLife ви освещава с документите, дадени на служителя при напускане.
Съдържание
Какви документи се предоставят на служителя от работодателя при напускането им ?
Каквато и да е причината за напускането на служителя, работодателят трябва да му даде три документа, когато той напуска:
- свидетелство за работа;
- разписка за салдото по която и да е сметка; и
- специален сертификат за Pôle Emploi.
Разписката за салдото по която и да е сметка
Касовата бележка за салдото по която и да е сметка е един от документите, дадени на служителя от работодателя, подписан от двете страни. Той обобщава изплатените суми между работодателя и служителя до прекратяване на трудовия договор.
Салдото се превежда на служителя, който го удостоверява с разписка. Трябва да се направи в два екземпляра.
Ако служителят желае да оспори този баланс, той може да го направи. След това има 6 месеца след подписване. Освен това документът става освобождаване от отговорност за работодателя. Оспорването на салдото по която и да е сметка се изпраща с препоръчано писмо.
Сертификатът за работа
Сертификатът за работа доказва, че служителят е свободен от ангажимент. Следователно той позволява по-специално да кандидатствате за друга позиция при друг работодател. Той може да бъде доставен на ръка на служителя, който след това подпише освобождаване, удостоверяващо доброто му получаване, или да му бъде изпратен с препоръчана поща.
Сертификатът за работа също така позволява на служителя да удостовери своите периоди на работа и присъствието си за даден период във фирмата.
Забележка: Сертификатът за работа не трябва да се бърка с трудовия сертификат, който се издава от работодателя по време на периода на работа на служителя.