Доказателство за извънреден труд - трудов адвокат
Служителят вече не трябва да обосновава искането си, а „да издава фактически елементи с минимална точност“
От Франк Мюлер - Адвокат по трудово право, Париж
По време на този период на криза, който едва ли води до оптимизъм за служителите, положителната информация относно защитата на техните права е добре дошла.
Социалната камара на Касационния съд току що проблясваше с надежда за изменение на своята съдебна практика, свързана с администрирането на доказателства за извънреден труд, оттук нататък намалявайки тежестта, която тя е наложила върху служителите.
Както в други области, доказателствената стойност на документите, изготвени от служител, който иска заплащане за извънредния си труд, често е жилата на войната в съдебни производства между него и работодателя.
Кодексът на труда предвижда в тази връзка „че в случай на спор, свързан със съществуването или броя на изпълнените работни часове, работодателят предоставя на съдията елементи, които могат да обосноват действително отработените часове от служителя. С оглед на тези елементи и тези, предоставени от служителя в подкрепа на неговото искане, съдията формира убеждението си, след като е разпоредил, ако е необходимо, всички разследващи мерки, които той счита за полезни “(член L 3171 -4).
Освен това членове L 3171-2 и L 3171-4 уточняват, че работодателят носи отговорност да установи, когато даден служител не работи по колективен график, документите, необходими за отчитане на работното време., И да ги съхранява в разпореждане на трудовата администрация с документите, позволяващи отчитане на работното време, извършено от всеки служител.
Тези текстове определят разделителна линия между съответните задължения на служителя и работодателя, тълкувани от съдебната практика, така че " ако доказателствата за отработените часове не попаднат специално на нито една от страните, обаче служителят трябва да предостави на съдията информация предварително, за да подкрепи искането му. " (Cass. Soc, 25 февруари 2004 г. n ° 01.45-441).
По този начин, пред индустриалния съд, служителят не може да бъде доволен от твърдението, че е работил извънредно, за което работодателят не е знаел, което често е реалността, той все още трябва в подкрепа на искането му чрез производството на парчета, които го установяват.
За целта той може да разчита на различни документи, които ще му помогнат да обоснове своето действително работно време и степента на работните му дни: компютърни записи за времето на влизане и излизане от компанията (когато има такива), графици, дневен ред, фишове за доставка, имейли, билети за влак или самолет, сметки за такси ...
Административното управление на доказателствата беше уредено от касационния съд на два етапа: ако служителят трябва да подкрепи искането си чрез изготвяне на достатъчно точни елементи по отношение на графиците, които действително е работил, работодателят трябва да отговори, като предостави свои собствени елементи (Cass. Soc. 24 ноември 2010 г. n ° 09-40928).
Съветите по труда, а понякога и апелативните съдилища, които често се разглеждат по тези спорове, могат да бъдат много взискателни при поемане на тежестта на доказване. изключително на служителя, в незачитане на правилата, определени от Социалната камара на Касационния съд.