Договор за работа и обучение кой договор да избере новините на ELEGIA
Целта на договорите за обучение за работа е да се позволи на служителя да придобие квалифицирано професионално обучение, пряко свързано с компанията. Обучението за работа, което съчетава бизнес опит и теоретично обучение, се организира около два договора: договор за чиракуване и договор за професионализация. Кой договор трябва да бъде избран и по какви критерии ?
Два договора с различни характеристики
Договорът за чиракуване: CDD или CDI, сключен с млад човек
Договорът за чиракуване е част от първоначалното обучение. Той има за цел да получи диплома, варираща от ниво на ОСП до ниво BAC + 5 (магистър 2 или инженерна диплома). С някои изключения, компанията може да сключи договор за чиракуване с млад човек на възраст от 16 до 25 години. Договорът за чиракуване може да бъде срочен договор (CDD), чиято продължителност е поне равна на продължителността на обучението, но също така и постоянен договор (CDI).
Когато е с неопределена продължителност, договорът започва с период на обучение, който е равен на този от цикъла на обучение, подготвящ се за квалификацията, която е предмет на договора. Този период се урежда от разпоредбите на трудовия кодекс, свързани с чиракуването.
Договорът за професионализация: CDD или CDI за насърчаване на интеграцията
Договорът за професионализация се отнася до продължаващо обучение. Това е субсидиран договор, насочен към насърчаване на интеграцията на млади хора и безработни, като им дава възможност да придобият квалификация, посочена в член L. 6314-1 от Кодекса на труда. Може да се възползва от млади хора на възраст между 16 и 25 години и търсещи работа на възраст над 26 години.
Следният може също да сключи такъв договор: бенефициенти на активния доход за солидарност (RSA), специфичната помощ за солидарност (ASS) или надбавката за възрастни с увреждания (AAH), както и хора, които са се възползвали от единния договор за включване (CUI) ).
Договорът за професионализация може да бъде под формата на CDD или CDI, чието действие по професионализация се извършва в началото на договора. Продължителността на професионалното действие или CDD е между 6 и 12 месеца с възможност за удължаване до 24 месеца за някои хора.
ОБУЧЕНИЯ, КОИТО МОГАТ ДА ВИ ИНТЕРЕСУВАТ:
Подобни задължения
Задължение за обучение
Съгласно договор за чиракуване или договор за професионализация, работодателят се задължава да осигури на притежателя на договора обучение. Притежателят на договора се съгласява да работи от името на своя работодател и да следва обучението, предвидено в договора (C. trav., Чл. L. 6221-1 и L. 6325-3). Продължителността на обучението, предоставяно от CFA, не може да бъде средно по-малко от 400 часа годишно (Labor C., чл. R. 6233-52).
За договор за професионализация продължителността на обучението е поне между 15 и 25% от общата продължителност на договора или действието по професионализация, без да може да бъде по-малко от 150 часа. Този период може да бъде удължен над 25% за определени групи или определени курсове за обучение, водещи до диплома.