Договор за пенсиониране „член 83“ как да се определят конкретните категории бенефициенти
The Договор за пенсиониране „член 83“ е план с дефинирани вноски, позволяващ установяването в дружеството на допълнителна пенсия чрез капитализация .
Този договор може да засяга всички служители на компанията или само един обективна категория. Заинтересованите служители трябва да бъдат поставени в идентична ситуация по отношение на съответните гаранции.
Вече не се продава от 1 октомври 2020 г.
През 2019 г. Закон PACTE създаде три нови пенсионни спестовни плана: индивидуалния PER, колективния PERE и задължителния PERE. Те живеят със старейшините схеми за пенсионно спестяване (PERCO, Madelin, член 83, PERP и др.), Обречен да изчезне, тъй като вече не може да бъде пуснат на пазара от 1 октомври 2020 г. Плащанията по стари пенсионни договори обаче остават възможни; те също могат да бъдат трансформирани или прехвърлени в новия PER.
За да научите повече, посетете нашия нов раздел Пенсионно-спестовен план - Закон Pacte .
Петте критерия за съставяне на обективна категория
Фирмените пенсионни договори за служители от "член 83" трябва да се отнасят до всички служители или категория, обективно дефинирана в правния акт, уреждащ схемата (колективен трудов договор, референдум или едностранно решение на работодателя).
Обективна категория служители може да бъде определена съгласно един от петте критерия, изброени в закона.
Тези критерии могат да бъдат комбинирани или не.
Тези категории не могат да бъдат дефинирани според критерии като работно време, естество на договора, възраст или стаж на служителите. Условието за старшинство от повече от 12 месеца обаче за допълнителни пенсионни обезщетения не поставя под въпрос колективния характер на гаранциите.
Договор за пенсиониране по член 83: изпълнителни и неизпълнителни служители
Категориите на бенефициерите могат да бъдат определени чрез позоваване на Конвенцията AGIRC от 14 март 1947 г. (член 4, 4bis и 36 от приложение I).
ПРИМЕР: компания създава няколко „Член 83“ пенсионни договори:
- Първият, облагодетелстващ „изпълнителни директори“, определен от договора като лицата, попадащи в обхвата на член 4 от конвенцията AGIRC
- Вторият бенефициент "неизпълнителен" персонал, определен в договора като лица, които не са обхванати от член 4 от конвенцията AGIRC
Друг пример: Друга компания, но само една на място Договор за пенсиониране „член 83“ в полза на "изпълнителни директори", определени в договора като всички служители, свързани с AGIRC.
Членство в категорията рамки или неизпълнителни служители за служител не трябва да произтича от:
- Обезщетение, получено от служителите
- Йерархичният коефициент на функция
- Индекс на заплатата на служителя
- Заглавията и дипломите на засегнатите