Длъжността трябва да бъде премахната в случай на съкращаване
Съкращението може да бъде резултат от много и различни причини:
- Потискане на съответната работа
- Промяна в работата
- Изменение на трудовия договор, отказано от служителя.
Прекратяване на работата: подробности
Говорим за съкращения на работни места, ако длъжността на уволнения служител не е заета след напускането му. Ако възложената му работа се преразпредели на други служители, това се счита за премахване на работата по същия начин, както ако тези задачи изчезнат напълно.
Например, ако разпределим всички задачи на уволнен служител към функциите на други служители, които вече работят във фирмата, позицията на първия се счита за заличена.
Говорим за съкращения на работни места, ако след икономическо съкращаване позицията не бъде преназначена в самата компания.