Длъжностна характеристика на главния специалист на отдела за мотивация на персонала

1. Общи разпоредби

  1. Тази длъжностна характеристика определя целите на дейностите и изискванията към служителя на длъжността главен специалист на отдел „Мотивация на персонала“, състава на основните му трудови задължения, права и отговорности.
  2. Целта на дейността на главния специалист на отдел „Мотивация на персонала“ е администрирането, поддържането на системата за стимулиране, както и разработването на предложения за подобряване на нейната ефективност.
  3. Главният специалист на отдела за мотивация на персонала се отчита пред началника на отдела за мотивация на персонала.
  4. По време на временното отсъствие на главния специалист на отдела за мотивация на персонала, неговите задължения се изпълняват от началника на отдела за мотивация на персонала.

2. Квалификационни изисквания

Изисквания към служител като главен специалист в отдела за мотивация на персонала:

Знания и умения

законодателни и подзаконови нормативни актове, методически материали за организацията на възнагражденията

форми и системи за възнаграждение, материални и нематериални стимули

Отговорност, старание, аналитични умения

3. Работни задължения

Като част от длъжността главен специалист на отдела за мотивация на персонала се изпълняват следните работни задължения:

  • Поддържане и подобряване на системата за мотивация на персонала по отношение на:
  • консолидация, анализ и обработка на данни;
  • мониторинг на пазара на труда, анализ на информационни материали (прегледи на пазара на труда);
  • провеждане на интегрирана оценка на работната заплата на компанията;
  • разработване на система, подходи за оценка на длъжностите, нива на заплати, променлива част от възнаграждението на работниците.
  • Разработване на предложения за подобряване на ефективността на Общата система за възнаграждения.
  • Поддържане, консолидиране, обработка на информация за състава, ведомостта за заплатите, броя на служителите, участващи в инвестиционни и развойни дейности.
  • Разработване на системи, методи за нематериални стимули.
  • Участие в работа с персонала по отношение на предоставяне на информация за допълнителни предимства
  • Изпълнение на други задачи на отдела за мотивация на персонала.

В съответствие с изпълняваните задължения главният специалист на отдел „Мотивация на персонала“ е снабден със следните права:

  • Дайте предложения за подобряване на дейността на Отдела за мотивация;
  • Участват в подготовката и изпълнението на проекти и вземането на решения, насочени към постигане на целите на Отдела за мотивация;
  • Искайте и получавайте необходимите материали и документи, свързани с дейността на главния специалист на отдел „Мотивация на персонала“;
  • Влиза във взаимоотношения с подразделения на трети страни институции и организации за решаване на оперативни въпроси на производствените дейности от компетентността на главния специалист на отдела за мотивация на персонала;
  • Представя интересите на ОАО "Група от компании XXX" в организации на трети страни по въпроси, свързани с неговата професионална дейност.

5. Отговорност

Главният специалист на отдела за мотивация на персонала отговаря за:

  • Неизпълнение на функциите, задълженията и правата, предвидени в тази Длъжностна характеристика;
  • Предоставяне на неточна информация за състоянието на работата;
  • Неизпълнение на заповеди, заповеди, други организационни и административни актове и указания на ръководството на АД "Група от компании ХХХ";
  • Неспазване/нарушаване на изискванията и разпоредбите на вътрешните нормативни документи на XXX група дружества, свързани с дейността на служителя на длъжността главен специалист на отдел „Мотивация”, с дейността на отдел „Мотивация”;
  • Разкриване на поверителна информация и нарушаване/неспазване на правилата (Политиката) за информационна сигурност на АД "Група от компании XXX";
  • Непредприемане на превантивни мерки за установените нарушения на правилата за безопасност, предотвратяване на пожари и други нарушения, които представляват заплаха за дейността на АД "Група дружества ХХХ" и неговите служители.

6. Норми и стандарти на работа

При изпълнение на служебните си задължения главният специалист на отдел „Мотивация на персонала“ се ръководи от следните законодателни, нормативни правни актове и методически материали:

  • Законодателството на Руската федерация в областта на трудовото право, други законодателни документи;
  • Наредба "Отделът за мотивация на персонала";
  • Вътрешен трудов правилник на АД "Група от компании XXX";
  • Това описание на длъжността;
  • Одобрени формуляри за докладване;
  • и други местни разпоредби на Дружеството.