Длъжен ли е инженерът по здраве и безопасност да присъства ежедневно в предприятието, Въпроси от абонати, Вестник
Въпрос-отговор по темата
Инженерът по здравословни и безопасни условия на труд написа изявление за установяването на съкратена работна седмица за него, нямаме друг специалист. Има ли изисквания за ежедневното присъствие на инженер по безопасност и здраве при работа в предприятието?
Не, такива изисквания не са пряко установени от закона.
Вероятно това означава не съкратена, а непълна работна седмица. Намаленото работно време се установява в предвидените от закона случаи (например при работа с вредни условия на труд или по отношение на хора с увреждания). В същото време заплатата се изплаща изцяло, сякаш служителят е изпълнил трудовия стандарт.
Работата на непълно работно време (ден или седмица на непълно работно време или и двете) може да се установи по инициатива на работодателя, по искане на служителя или по споразумение на страните. В този случай плащането се извършва пропорционално на отработеното време (извършената работа).
Понастоящем длъжността инженер по здравословни и безопасни условия на труд не е предвидена в настоящите справочници за квалификация.
Подробности в материалите на Системата:
1. Отговор: Как да създадете услуга по БЗР в организация, като въведете позицията на щатен специалист по БЗР
Ако дадена организация създаде услуга по БЗР чрез въвеждане на длъжност специалист на пълен работен ден, е необходимо: *
Това следва от част 4 на член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По правило служител, който има:
висше професионално образование в посока обучение "Техносферна безопасност" или подобно направление за осигуряване безопасността на производствените дейности;
или висше професионално образование и допълнително професионално образование в областта на защитата на труда без налагане на изисквания за трудов опит;
или средно професионално образование и допълнително професионално образование в областта на защитата на труда, както и трудов стаж в областта на защитата на труда от поне три години.
Осигурете изискванията за квалификация за инженер по безопасност на труда в неговата длъжностна характеристика .
Служител, нает за длъжността специалист по охрана на труда, трябва да премине обучение по охрана на труда.
2. Отговор: Как да зададете режим на непълно работно време
Режими на работното време
Нормалната продължителност на работната седмица не трябва да надвишава 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). През седмицата работното време трябва да се разпредели така, че общата му продължителност да не надвишава тази граница. Най-често срещаният вариант е осем часов работен ден с петдневна работна седмица (уикенд - събота, неделя).
Действащият в организацията режим на работното време трябва да бъде заложен в Правилника за труда и трудовите (колективни) договори (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В допълнение към нормалното работно време трудовото законодателство предвижда и работа на непълно работно време. Работата на непълно работно време означава, че служителят е на непълно работно време или през седмицата, или през работния ден (смяна). Например не пет работни дни, а четири или не осем часа на ден (на смяна), а шест.
Организацията може да прехвърли всеки служител на работа с непълен график по негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор.
един от родителите (настойник, уредник), който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст);
служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицински доклад.
Тази процедура е предвидена в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В допълнение, организацията може да започне работа на непълно работно време и сама .
В този случай служителите трябва да бъдат уведомени писмено за предстоящите промени два месеца преди тяхното прилагане (със задължително запознаване с подпис) (част 2 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласието или несъгласието на служител да работи на непълно работно време може например да бъде написано в самото уведомление .
Ако служител при тези обстоятелства откаже да работи на непълно работно време, той може да бъде уволнен само по начина, предвиден в параграф 1 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (намаляване на броя или персонала) (част 6 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай той трябва да плати обезщетение и средна месечна заплата за периода на работа (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работата на непълно работно време може да бъде предвидена в трудов договор или установена със заповед на ръководителя. В последния случай, ако за служител този режим се различава от общия по сила в организацията, този факт трябва да бъде отразен в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор за промяна на режима на работното време (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това може да се наложи да се направят промени във вътрешните документи на организацията (например в приложението към колективния трудов договор), ако те съставят списък на служителите, за които действа непълно работно време.
Служител на непълно работно време работи по-малко от останалите. Работата му се заплаща пропорционално на установеното време (или в зависимост от продукцията). В същото време продължителността на годишния платен отпуск не се намалява, процедурата за изчисляване на старшинството не се променя и другите права на служителите не са ограничени. Тази процедура е установена от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.